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劳动者不签订书面劳动合同

劳动者不签订书面劳动合同
企业处理劳动者不愿签订书面劳动合同的步骤主要包括以下几点。首先，企业应与劳动者沟通了解其不愿签订的原因，并宣传法律知识，解释合同的重要性和法律规定。其次，企业可根据实际情况修改合同条款，以达成双方一致。接着，明确告知劳动者不签订合同可能导致的法律后果，包括终止劳动关系。如果劳动者仍拒绝签订，企业可根据法律规定依法终止劳动关系，需注意支付劳动报酬或经济补偿。在整个过程中，企业需记录沟通内容并保存相关证据，以备争议。最后，企业应以书面形式正式通知劳动者解除合同，并完善内部管理流程，防止类似情况再次发生。通过这些措施，企业能够妥善处理劳动者不愿签订书面劳动合同的情况，同时保护企业的合法权益。

新闻 劳动者不签订书面劳动合同

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解答 劳动者不签订书面劳动合同

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