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劳动合同法重大疾病

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劳动合同法重大疾病
劳动合同法对于重大疾病的规定非常重要，它保障了员工在面对重大疾病时的权益和保障。根据劳动合同法的规定，如果员工患有重大疾病，雇主有责任提供必要的支持和帮助。首先，根据劳动合同法的规定，雇主应当为患有重大疾病的员工提供必要的医疗保障。这包括支付员工的医疗费用和提供必要的医疗保险。雇主还应当为员工提供必要的病假和休假，以便员工能够得到充分的休息和治疗。其次，劳动合同法规定，雇主不得因为员工患有重大疾病而解除劳动合同。这意味着即使员工患有重大疾病，雇主也不能随意解雇员工。只有在员工患病期间无法履行工作职责或者经过医疗鉴定确认无法恢复工作能力的情况下，雇主才能解除劳动合同。此外，劳动合同法还规定，雇主应当为患有重大疾病的员工提供必要的工作适应措施。这包括调整工作岗位、减轻工作负担、提供灵活的工作时间等。雇主应当尽力保障...

新闻 劳动合同法重大疾病

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解答 劳动合同法重大疾病

问：劳动合同
2个回复> 什么情况下可以解除劳动合同？
1个回复> 问：私人签立的劳动合同可以直接走人吗？
1个回复> 问：农民工解除劳动合同后怎样续交保...
2个回复> 问：问：没解除劳动合...
2个回复>
跟公司终止劳动合同了...
1个回复> 重大疾病险包含哪些重...
1个回复>
问：重大疾病
3个回复>
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1个回复> 社保卡掉了怎么补办？
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