多重劳动关系工伤保险是指一个人在不同单位或者不同雇主下同时从事工作，因工作受伤导致的医疗费用和工伤赔偿问题。在我国，多重劳动关系工伤保险是一个备受关注的问题。根据相关法律规定，如果一个人在多个单位工作，同时在不同单位发生工伤，那么应该由哪个单位来承担工伤保险责任呢？
根据《工伤保险条例》，多重劳动关系工伤保险应当由受伤人所在的主要工作单位来承担责任。主要工作单位是指受伤人在多个单位工作时，主要从事工作的单位。如果无法确定主要工作单位，那么由受伤人自行选择一个单位来承担责任。同时，各个单位也可以协商一致，共同承担工伤保险责任。
因此，对于从事多重劳动关系的人员来说，及时了解相关法律规定，选择合适的工伤保险方案非常重要。只有在保障自身权益的同时，才能更好地应对意外伤害带来的风险。
