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劳动法意外伤害赔偿

劳动法意外伤害赔偿
劳动法意外伤害赔偿是指在劳动过程中，由于工作环境、工作条件等原因导致的工人受伤或死亡，雇主应承担相应的赔偿责任。根据我国《劳动法》的规定，雇主应当为工人提供安全、卫生的工作环境和条件，保障工人的生命安全和身体健康。当工人在工作过程中发生意外伤害时，首先需要及时报告雇主，并寻求医疗救治。雇主应当及时组织救治，并向工人支付医疗费用。同时，雇主还应当根据工人的工资水平和工伤程度，支付工伤津贴。工伤津贴的支付期限为工伤治疗期限，但不得少于12个月。如果工人因工伤导致丧失劳动能力，雇主应当支付工伤赔偿金。工伤赔偿金的计算方法为：工人的月工资×工伤等级系数×工龄系数×伤残程度系数。工伤等级系数和工龄系数由国家规定，伤残程度系数由医疗鉴定机构评定。此外，如果工人因工伤导致死亡，雇主还应当支付丧葬费和抚恤金。丧葬费的支付标准为...

新闻 劳动法意外伤害赔偿

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知识 劳动法意外伤害赔偿

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案例 劳动法意外伤害赔偿

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解答 劳动法意外伤害赔偿

问：劳动法
2个回复> 问：原单位对劳动法颁布前的养老保险...
5个回复> 问：大学生意外伤害赔偿的问题
11个回复> 意外伤害保险有哪些赔偿范围?
3个回复> 问：人身意外伤害赔偿...
2个回复>
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1个回复> 什么样的意外伤害，意...
1个回复>
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1个回复> 问：自己造成的意外伤害社保可否赔偿
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