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劳动法试用期保险规定

劳动法试用期保险规定

根据劳动法的规定，试用期是用人单位与劳动者之间的一种特殊劳动关系。试用期的目的是为了让用人单位更好地了解劳动者的能力和适应能力，同时也给劳动者一个机会来了解用人单位的工作环境和要求。在试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的权益和待遇，包括工资、福利、休假等。同时，用人单位也有权利对劳动者进行考核和评估，以确定是否继续雇佣该劳动者。在试用期期间，劳动者也应该享有相应的保险保障。根据劳动法的规定，用人单位应该为试用期员工购买工伤保险和医疗保险。这样一来，一旦试用期员工在工作中发生意外或者生病，可以得到相应的医疗和经济补偿。此外，用人单位还应该为试用期员工购买失业保险。试用期员工在试用期结束后，如果因为用人单位的原因被解雇，可以享受失业保险的待遇，以减轻经济压力。总之，根据劳动法的规定，试用期员工应该享有相应的保险保...

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解答劳动法试用期保险规定

问：劳动法
2个回复> 试用期要买保险吗?
1个回复> 试用期员工交不交社保？
1个回复> 三个月试用期不交社保吗？
1个回复> 钟点工试用期内上班受...
1个回复>

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1个回复> 试用期不给员工交社保...
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试用期中，发生工伤意外，公司应如何赔偿？
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1个回复> 问：原单位对劳动法颁布前的养老保险...
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