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劳动法关于生育保险

劳动法关于生育保险

劳动法是保护劳动者权益的法律法规，其中也包括了关于生育保险的规定。生育保险是指为女性劳动者提供的一种社会保险制度，旨在保障女性在生育期间的权益和福利。根据劳动法的规定，雇主应当为女性劳动者缴纳生育保险费用，并在女性劳动者怀孕、分娩、哺乳期间提供相应的休假和福利待遇。具体来说，女性劳动者怀孕后，可以享受产前休假，休假期间工资待遇不变。分娩后，女性劳动者可以享受产假，产假期间工资待遇由雇主支付，同时享受生育津贴。哺乳期间，女性劳动者可以享受哺乳假，假期内工资待遇不变。此外，劳动法还规定了雇主不得因女性劳动者怀孕、分娩、哺乳等原因解雇或降低其工资待遇。如果雇主违反了这些规定，女性劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求恢复其合法权益。总之，劳动法对于生育保险的规定，旨在保护女性劳动者在生育期间的权益和福利，确保她们能够安...

新闻劳动法关于生育保险

劳动法产假规定的时间是多久？

劳动法产假规定的时间一般是三个月，因为在这三个月中孕妇产后的身体能够很好的恢复，而婴儿也能够健康的成长。因为产假时间过短就会导致孩子在没有奶吃的时候会饿，这一点考虑的还是很周到。劳动法产假规定还有一些...查看详情>

知识劳动法关于生育保险

新劳动法：深圳市的产假工资规定

据报道，深圳即将建立新的生育保险制度，包括生育医疗费用和生育津贴两项待遇，深圳市社保局昨日透露，新的《生育保险条例》出台后，女职工的产假工资将由生育津贴发放，而不是企业发放，避免女职工福利待遇受影响。...查看详情>

案例劳动法关于生育保险

会不会违反劳动法？”针对黄女士的情况

03月13日讯，退休后被公司返聘，到底要不要缴纳社保？昨日，56岁的市民黄女士来电咨询此事。楚天都市报记者从劳动部门获悉，退休职工被返聘不用缴社保。黄女士今年已经开始领取社保养老金，在家闲不住的她又找了份工...查看详情>

拓展劳动法关于生育保险

宁德生育保险做新规适当降低2015年生育保险费率

为贯彻落实省人社厅、省财政厅《转发人力资源社会保障部、财政部关于适当降低生育保险费率的通知》精神，结合我市实际，现就我市降低生育保险费率工作提出以下意见，请贯彻执行：一、为进一步完善生育保险政策，提...查看详情>

解答劳动法关于生育保险

问：劳动法
2个回复> 问：原单位对劳动法颁布前的养老保险...
5个回复> 问：[生育保险]武汉生育保险调整
1个回复> 问：生育保险
5个回复> 问：广州市生育保险、...
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社保卡掉了怎么补办？
1个回复> 社保缴费计算器？
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允许断交时间？
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上海社保基数调整时间？
1个回复> 医院看病怎么用社保卡？
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