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2016劳动法工伤赔偿

2016劳动法工伤赔偿
根据2016年修订的《中华人民共和国劳动法》，对于工伤赔偿有了更为明确的规定。根据新法规，如果劳动者在工作中因工作原因受到意外伤害或患职业病，雇主应当支付工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费等相关费用。同时，劳动者因工伤暂时丧失劳动能力的，应当支付工伤医疗期间的工资待遇；劳动者因工伤造成的残疾，雇主应当支付一次性伤残赔偿金。此外，如果劳动者因工伤死亡，其家属可以获得一次性丧葬补助金和抚恤金。这些规定的出台，为劳动者在工作中受到伤害提供了更多的保障，也督促雇主加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

新闻 2016劳动法工伤赔偿

工伤赔付后雇主还赔吗
工伤发生后，雇主责任保险是雇主必备的一项商业保险，用以保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益查看详情>

知识 2016劳动法工伤赔偿

工伤赔偿金和团体意外险赔付
近年来，随着企业规模的不断扩大和员工数量的增加，团体意外保险作为一种重要的保险形式，逐渐受到企业和员工的关注和重视查看详情>

案例 2016劳动法工伤赔偿

团体意外险的赔偿范围和工伤赔偿标准
在当今社会，企业为员工提供的保障措施越来越受到重视，其中团体意外险和工伤保险是企业普遍为员工购买的两种保险查看详情>

拓展 2016劳动法工伤赔偿

团体意外险50万保额,三级工伤赔多少
在当今社会，企业员工的安全与健康成为了企业管理的重中之重查看详情>

解答 2016劳动法工伤赔偿

问：劳动法
2个回复> 问：原单位对劳动法颁布前的养老保险...
5个回复> 工伤赔偿项目，工伤赔偿项目包括哪些？
1个回复> 9级工伤赔偿标准，9级工伤赔偿内容？
1个回复> 问：劳动派遣员工受工...
2个回复>
2013工伤赔偿标准，20...
2个回复> 非工伤死亡赔偿标准,...
3个回复>
问：工伤赔偿问题
2个回复>
九级工伤赔偿多少钱，9级工伤能有多...
4个回复> 八级工伤赔偿标准，8级工伤赔偿标准...
2个回复>
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