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劳动法对五险的规定

劳动法对五险的规定
劳动法是保护劳动者权益的法律法规，其中对五险的规定是非常重要的。五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是劳动者的基本社会保险制度。根据劳动法的规定，雇主必须为劳动者缴纳五险。养老保险是为劳动者的退休生活提供经济保障，雇主需要按照劳动者工资的一定比例缴纳养老保险费。医疗保险是为劳动者提供医疗费用的报销和补偿，雇主也需要按照一定比例缴纳医疗保险费。失业保险是为劳动者提供失业期间的生活保障，雇主需要按照一定比例缴纳失业保险费。工伤保险是为劳动者在工作中发生意外伤害提供医疗费用和工伤赔偿，雇主也需要按照一定比例缴纳工伤保险费。生育保险是为劳动者提供生育期间的生活保障，雇主需要按照一定比例缴纳生育保险费。这些保险费用由雇主和劳动者共同承担，其中雇主的比例较高。劳动法对五险的规定是为了保护劳动者的权益，...

新闻 劳动法对五险的规定

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拓展 劳动法对五险的规定

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解答 劳动法对五险的规定

问：劳动法
2个回复> 问：原单位对劳动法颁布前的养老保险...
5个回复> 问：“五险”分为哪五险
3个回复> 问：劳动保险
2个回复> 问：劳动合同
2个回复>
问：五险
1个回复> 问：调转劳动关系
1个回复>
问：广州市生育保险、广州医保定点医院，生育...
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1个回复> 社保缴费计算器？
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