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经济补偿怎么算例题

经济补偿怎么算例题

根据《劳动合同法》规定，有以下情形之一时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依法解除劳动合同；2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；3、用人单位解除劳动合同；4、用人单位提出解除劳动合同；5、劳动者不同意续订固定期限劳动合同；6、其他法律规定的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。经济补偿计算时包括工资、奖金、津贴等，按税前工资计算。劳动合同终止时，用人单位应在解除或终止合同时向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。劳动者被安排到新单位工作时，原用人单位的工作年限合并计算到新用人单位，但新用人单位解除合同时不再计算原单位工作年限。经济补偿按实际月工资...

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