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工伤停薪留职期限

工伤停薪留职期限
工伤停薪留职是指因工作中发生的意外事故导致员工受伤或患病，需要停止工作进行治疗期间，保留其工作岗位的一种制度。根据相关法律法规，工伤停薪留职的期限是根据伤情和治疗需要来确定的。一般情况下，工伤停薪留职的期限为一年，即员工可以在一年内进行治疗和康复，期间不需要上班，但也不会失去工作岗位。如果一年内员工的伤情没有完全康复，还需要继续治疗，可以申请延长停薪留职的期限。在工伤停薪留职期间，员工可以享受一定的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。同时，用人单位也有义务为员工保留工作岗位，不得随意解雇或调动员工。需要注意的是，工伤停薪留职期间，员工应按时进行康复治疗，积极配合医疗机构的康复方案。如果员工不按时治疗或拒绝治疗，用人单位有权终止工伤停薪留职的安排。总之，工伤停薪留职期限是根据伤情和治疗需要来确定的，一般为一年...

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解答 工伤停薪留职期限

停薪留职的人员社保怎...
1个回复> 问：如果我明年停薪留职或辞职,保险...
1个回复> 问：我是90年从事业单位停薪留职出国，回国没...
1个回复> 工伤认定期限,工伤认定需要多少天？
2个回复> 问：工伤索赔有没有期...
1个回复>
问：保险期限
1个回复> 问：理赔期限
4个回复>
问：购买期限
3个回复>
问：工伤
8个回复> 问：广州市生育保险、广州医保定点医...
1个回复>
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