工伤条例
《工伤条例》是我国劳动法律体系中的一部重要法规,旨在保护劳动者在工作中发生意外伤害时的权益。该条例规定了工伤的定义、认定、赔偿等方面的内容,为劳动者提供了一定的保障。根据《工伤条例》,工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害、职业病或者因工作原因导致的其他健康问题。这些工伤可能包括工作中的意外事故、职业病、劳动强度过大导致的身体损伤等。在工伤认定方面,根据《工伤条例》,劳动者应当向用人单位报告工伤,并及时就医。用人单位应当及时组织劳动者进行医疗救治,并报告工伤事故。工伤认定由劳动保障部门进行,根据相关证据和鉴定结果来确定是否属于工伤。对于工伤劳动者,根据《工伤条例》,用人单位应当支付工伤医疗费、工伤护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。同时,用人单位还应当为工伤劳动者提供康复服务,帮助其恢复工作能力。...

知识 工伤条例

问:新工伤保险条例和旧的工伤保险条例有何变化或亮点 答:1、可以认定为工伤的情形更多了。 2、仅供参考。问:我国新《工伤保险条例》与原有条例相比,值得关注... 答: A 问:关于新工伤保险条例的案例分析 答:现...查看详情>

拓展 工伤条例

问:《工伤保险条例》的保护对象有哪些? 答:根据《工伤保险条例》第2条的规定:中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(...查看详情>
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