上海出台外来人员综合保险政策

外来劳动力综合保险，是专门为外来从业人员设计的一种新的保险制度
对象
根据规定，作为人才引进入沪的持《上海市居住证》的境内人员，可以参加本市基本养老保险。凡是符合本市就业条件，在本市务工、经商但不具有本市常住户籍的外地人员，都应当参加综合保险。

主体
综合保险则由用人单位全额缴纳。

保险内容
综合保险则包括工伤保险、住院医疗、老年补助等三项待遇（外地施工企业的外来人员，在参加综合保险期间，可以享受工伤、住院医疗两项待遇）。外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故或患职业病的，可以得到一次性支付的工伤保险金；因患病或非因工负伤住院的，住院发生的起付标准（1500元）以上的部分，由综合保险基金承担80％，自负20％；上限不能超过8万，连续缴费满一年的外来从业人员可以获得老年补贴凭证，并在退休之年一次性兑现老年补贴。

工伤待遇

外来从业人员发生工伤事故（或者意外伤害）经劳动能力鉴定后，参照上海市规定的工伤待遇标准，享受工伤（或者意外伤害）保险待遇。工伤（或者意外伤害）保险金一次性支付。但不同的是工伤赔偿金由商业保险公司支付。保险公司的支付金额按照发生工伤的致残等级和年龄分为四类，包括伤残补助金、伤残津贴、生活护理和旧伤复发医疗费。并明确了给付的数额，如20岁以下的伤残最高可得44.6万元。

生育费用

凡是参加外来人员综合保险的，住院费用可以报销，起付金额是1500元。超过此金额的部分，由保险公司报销80％。剩下的部分由所在企业支付。
相关资料须在60天内送交保险公司

保险金额

连续参保一年的，可以报销2005年全市年平均工资标准的4倍，即8万。全市年平均工资标准大概在2万左右。
参保一个月的，可以报销三分之一。
参保二个月的，可以报销三分之二。
参保三个月到五个月的，可以报销全市年平均工资标准。

日常医药费补贴（综合保险卡）
外来从业人员，在参加综合保险期间可以享受日常药费补贴待遇，标准为20元/月,人。

综合保险由单位缴费,员工不需承担相关费用

与上海市社保政策相比,综合保险的保障比较薄弱,需要商业保险进行相应的补充。