工薪族的子女教育险保障计划

案例说明：

赵先生，32岁，公司职员，经常出差，年薪4万左右，年底还有1万元年终奖，赵太太，30岁，企业员工，年收入2万，儿子3岁，马上要上幼儿园。赵先生夫妇两人均有社保，在市区有一套住房，无贷款，夫妇两人一心为了孩子，不想让自己的孩子输在起跑线上，想尽自己的力量给孩子充足的教育准备，想了解如何购买子女教育险。

专家解答：

赵先生家庭处于家庭成长期，孩子才刚刚开始要上幼儿园，很多家长在孩子一出生就开始规划孩子的教育金，用钱最多的就是高中、大学阶段，父母是孩子最大的依靠，只有大人好，才能照顾到孩子，赵先生经常出差，也是家里的顶梁柱，最先考虑的就是风险保障，夫妇两人均有社保，再加上医疗保险的补充。根据实际情况，作如下推荐：

泰康爱家之约，一张保单保全家，儿子选择分红型子女教育主险，赵先生夫妇买低保费、高保障的附加意外、医疗、定期寿险，更有保费豁免、无限升级功能，以后随着条件成熟，在一张保单上再补充夫妇两人的重疾、养老、理财类保险。

案例分析：

赵先生选择爱家之约产品组合，每年交纳保费7131元，一家人可获得的利益如下：

1、儿子15~17岁，每年领取2500元高中教育金

18~21岁，每年领取5000元大学教育金

25岁，领取25000元创业金，

孩子终身有保障且享受公司高额分红，如果这些钱都不领，可以放在账户中月复利累计生息。60岁后有200000元的丰厚养老金准备，一生无忧。真正实现存钱一阵子，领钱一辈子。

2、赵先生拥有：人身保障20万元(航空意外最高80万元，残疾按比例给付)

赵太太拥有：人身保障10万元(航空意外最高40万元，残疾按比例给付)

夫妇两人同时拥有意外门诊住院医疗每年5000元，100元以上100%报销

住院津贴50~150元一天，手术、器官移植津贴每年最高10.6万元，无需发票

3、保费豁免，彰显人性关怀，如赵先生不幸遇到风险或罹患重疾，儿子的主险保费不用再交，终身的利益不变。