新一站保险 保险学堂 保险研究与评论 两会话题:女性退休年龄应实行弹性机制

两会话题:女性退休年龄应实行弹性机制

来源: 中国保险报 作者:马晓萌 | 发布日期: 2011.05.09

导读:从以上分析看来,延迟退休是个解决众多复杂问题的途径,但延迟退休不是一蹴而就的事情,需要衡量各方面的因素,同时需要逐步推行。退休年龄必须统筹考虑社会保险与就业。从全国来看,延迟退休一年,我国养老统筹基金就会增加40亿元、减支160亿元,减缓基金缺口约200亿元...

国务院办公厅日前发布的报告表示,人力资源社会保障部将统筹考虑就业形势、性别平等、社会保障等因素,兼顾干部与工人、在职人员与退休人员、机关事业单位与企业的各种情况,充分论证、审慎研究女性退休年龄问题。随着经济和社会的发展,我国在退休年龄方面存在着一些矛盾和问题:

一是劳动起始年龄的后移、人均寿命的延长以及健康状况的改善,为提高退休年龄提供基础:随着普通教育和职业培训的增多,人们受教育的年限不断增长,使得初始劳动年龄不断提高,女工人50岁退休的规定是20世纪五六十年代制定的,当时的人口预期寿命仅为42岁,而如今已增长到72岁,因此,工作年限也应该做适时的调整。

二是劳动环境、工作性质与延迟退休的矛盾:劳动环境越好、所做的工作越脱离体力劳动,劳动者所能持续工作的年限就越长,诸如高级管理人员、医生和律师等职业,随着年龄和阅历的增长,其人力资本的存量也在逐步增长,能发挥的作用也越大,“延退”更能合理利用人力资源;反之,退出劳动领域的年龄就越低。因此,对不同群体的人员应实行差异化的退休政策。

三是延迟退休加重就业负担:据有关部门统计,目前,中国城镇单位就业人员数超过1.1亿人,每年大约有300万左右的人退休,占城镇单位就业人员的3%。但每年新增就业机会只有1000万左右,如果提高退休年龄,就占去当年机会的30%,无疑会使得当前已经很沉重的就业压力“雪上加霜”。同时,应当加大监管力度,严格控制非正常提前退休,在不影响就业的前提下,养老保险基金则会增收减支。

四是养老保险金支付压力巨大:有关数据显示,当前,中国养老金“空账”规模大约为1.3万亿元,而2004年该数字仅为7400亿元,同时,随着人口老龄化速度加快和养老保险覆盖面不断扩大,养老保险基金的支出规模逐年加大。

从以上分析看来,延迟退休是个解决众多复杂问题的途径,但延迟退休不是一蹴而就的事情,需要衡量各方面的因素,同时需要逐步推行。

退休年龄必须统筹考虑社会保险与就业。从全国来看,延迟退休一年,我国养老统筹基金就会增加40亿元、减支160亿元,减缓基金缺口约200亿元。但是,目前的实际是,我国正处于、并将长期处于劳动力供大于求的状态,这就决定了不能单纯推迟退休年龄,而应实行弹性退休制度,利用退休年龄的调节,在长期劳动力市场上,调节供求关系,使之达到平衡。

退休年龄应实施弹性机制。由于现在用人单位机制灵活,退休年龄可灵活掌握,是否决定退休应让市场决定,也可以由劳动者本人决定,这也体现了以人为本的理念。对于不同的行业群体来说,退休年龄可以根据获得行业所需学历与知识技能的时间,或者根据劳动条件和劳动环境,来调整劳动年龄上限。

退休年龄的改革过程是艰难的,说到底是社会各方力量之间的一场诉求博弈,需要审慎推行。退休年龄作为一个关键政策调整变量,对于现行养老保险制度可持续发展的作用至关重要。我国应对退休年龄进行全面的理论研究和实证分析,制定弹性退休年龄政策,选择试点城市并逐步推广,实现经济良性发展和社会稳定的长远目标。

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