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过劳死
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23岁白领过劳死
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近年来很多中青年过劳死的消息不断，尽管是否为过劳死尚无定论，但现代人的工作强度和健康状况着实令人担忧。专家呼吁，癌症等重大疾病正快速波及年轻一族，购买一份重疾险，可在危急时刻为患者及其家庭提供最需要的经济支持。
- 栏目：保险工具
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“过劳死”热议 早规划重疾险
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“过劳死”目前正在朝年轻化、多发化、严重化发展，不少白领开始担心自己的生活与工作压力过大，会导致身体发生各类疾病，专家建议重疾险要趁年轻时早规划。
- 栏目：保险互动专区
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“过劳死”属于工伤吗？
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白领“过劳死”问题屡屡被提及,如何解决这一问题?有专家认为,应该将“过劳死”纳入工伤,并从法律层面明确“过劳死”的标准。
- 栏目：保险知识汇总
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对付“过劳死” 要早选重疾险
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近年来很多中青年过劳死的消息不断，尽管是否为过劳死尚无定论，但现代人的工作强度和健康状况着实令人担忧。专家呼吁，癌症等重大疾病正快速波及年轻一族，购买一份重疾险，可在危急时刻为患者及其家庭提供最需要的经济支持。
- 栏目：保险研究与评论
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学者称“过劳死”应纳入工伤保险
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问：我国有针对过劳死的相关法律吗？ 答：1.如果是在48小时内死亡的，属于工伤，可以要求按照工伤保险待遇赔偿。 2.参加工伤保险的，通过工伤保险赔付。支付一次死亡补偿金和按供养条件支付供养直属亲属抚恤金。 3.单位未交纳工伤保险，由单位承担工伤保险费用。<br />问：工伤问题 答：工伤保险条例第15条规定，上班过程中突发疾病死亡或者入院48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。你说的这情况，是上班过程中突发急病，不能视同工伤，但能医保待遇。<br />问：36岁it男猝死 "过劳死"属于工伤吗 答：按照工伤保险条例的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，才视同为工伤，但如果能够证实死者去世前存在长
- 栏目：保险知识汇总
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职场新人过劳死引投保热议
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近期不少的新闻报道都说到职场新人的压力问题，其中有部分是精神压力过大，导致抑郁；少数人甚至猝死。对于职场新人来说，由于收入较低，可以考虑购买意外险来防范一定的风险。
- 栏目：保险知识汇总
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深圳就业竞争压力大 “过劳死”问题引社会重视
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前段时间，深圳市一名36岁的IT从业人员长时间加班后猝死，引发社会舆论高度关注。据有关研究结果显示:IT业“过劳死”的平均年龄仅为37.9岁。“过劳死”情况的发生，有相当部分原因是劳动者自身对工作的投入，过于追求精益求精的结果。必须正视“过劳”问题的严重性，做好相关制度设计和立法工作。可以从国家层面对一些不合理的制度进行修改。
- 栏目：保险知识汇总
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保险理财：部分重疾险和寿险可保障过劳死
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问：重疾险算人寿险？如果保险公司在保险期间内解散或... 答：您好！现在一般重疾险和寿险结合在一起的，不管是生病还是自然身故都有赔付<br />问：平安福重疾险和终身寿险为什么会共享保险金总额，... 答：重疾是附加的，<br />问：过劳死事件频发 你会买“猝死险”吗 答：专家介绍，除了寿险，额外给付型重疾险也可保障“过劳死”。该险种主要特点是有确定的生存期 （通常为30天、60天等），若被保险人在此期间内死亡或残疾，保险公司将给付保险金。<br />
- 栏目：险种专栏
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“过劳死”、“实习生意外”等情况是否可以认定为工伤
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什么是工伤？工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。《企业职工工伤保险试行办法》对工伤引起负伤、致残、死亡的范围作了明确规定，那么对于社会热议的“过劳死”是不是属于工伤呢？
- 栏目：保险知识汇总
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早选重疾险防“过劳”
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“过劳死”事件已经不是什么新鲜事，年轻白领的健康情况使人担忧。保险专家建议，经常“高负荷运转”的白领在投保时需要关注长期购买的消费型寿险，在选择重疾险时，越年轻买越划算。
- 栏目：保险知识汇总
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对付“过劳” 早选重疾险
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重大疾病险，简称重疾险，以特定重大疾病，如恶性肿瘤、心肌梗死、脑溢血等为保险对象，当被保人患有上述疾病时，由保险公司对所花医疗费用给予适当补偿。一旦出现保单中规定可保的情况后，客户应该立刻同保险公司联系以获得理赔。
- 栏目：保险研究与评论
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对付“过劳”需早选重疾险
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近年来，“过劳死”事件时常发生，这引发了社会对于此问题的广泛关注和热烈讨论，多项调查显示，“过劳死”现象越来往严重化、年轻化发展。在“高压”下工作的白领们开始越来越担心自己身体“亚健康”状态可能导致的一系列疾病问题，从而纷纷考虑到投保的重要性。
- 栏目：保险互动专区
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张某下班回家过劳猝死，几十万保险遭拒赔，保险公司：这不是意外
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近年来，中国职场中的“过劳”现象不容忽视，似乎每隔一段时间就会有“过劳死”的新闻在媒体上被曝光。
- 栏目：资讯
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