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突发疾病死亡
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职员工作中突发疾病死亡 单位没缴工伤保险现成难题
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据相关人士爆料，一名环卫工人，不久前在工作中突然发病经抢救无效死亡。由于按照《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条第一款之规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。由于此前单位没给他缴纳工伤保险，所以现在给他申办工伤补偿就成了难题。
- 栏目：保险知识汇总
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突发疾病抢救超48小时后死亡 工伤能否赔偿
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问：因工伤抢救超48小时无效死亡能有赔偿吗 答：应该认定工伤，才可以按照工伤死亡赔偿<br />问：职工因突发疾病丧失劳动能力或经抢救超过48小时死... 答：工伤保险条例规定，职工在工作场所，工作时间，在工作岗位上，突发疾病死亡的，或者经过抢救在48小时内死亡的，才可以视同工伤，你说的因病丧失劳动能力的，不能认定工伤。<br />问：在工作地点，在工作时间，突发疾病死亡如何赔偿。... 答：突发疾病死亡，要看是什么疾病，如果是因工作的原因而引起的疾病是工伤，如果和工作没有直接关系是不能认定为工伤的。但是死在工作岗位上单位是要给予一定的补偿或体恤金的<br />
- 栏目：保险知识汇总
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工作中突发疾病而亡 也是工伤
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问：工作中突发疾病算不算工伤 答：工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工作中突发疾病，如果并非职业病的话，无法认定为工伤，只能自行负担医药费，协商后用人单位也可支付一部分。<br />问：在工作期间突发疾病，没有死亡的算工伤吗？首先肯... 答：《工伤保险条例》第十五条：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 这条规定虽然备受争议，但目前就是这样的规定。按照你问的情况，没有死亡，无法认定工伤。<br />问：在工作岗位上突发疾病，没有死亡。能否认定为工伤？ 答：可以认定工伤，《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形
- 栏目：保险研究与评论
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职工突发脑溢血死亡 到底属不属于工伤赔偿范围？
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问：请问工人在上班时间突发脑溢血死亡算不算工伤?算的... 答：你好，视同工伤，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。平均在40万左右。<br />问：脑溢血死亡属于工伤吗 答：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，如果是在工作时间和工作岗位上突发脑溢血死亡或经抢救无效48小时内死亡，可以认定为视同工伤。 其余情况不能认定为工伤或视同工伤，可以按照医疗保险的相关规定享受待遇。<br />
- 栏目：保险研究与评论
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工伤保险是有特定条件的 工作时自发疾病落水致不能自理不算工伤
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问：工伤鉴定生活部分不能自理,解除劳动合同时,失业保... 答：失业保险没赔付的，工伤保险会根据你的伤残等级给予相应赔付<br />问：工伤鉴定生活部分不能自理,解除劳动合同时,失业保... 答：主要还是看是谁提出解除劳动关系，如果是你自己辞职就无法获得失业保险，如果是单位解除就可以有。失业保险强调的是非自愿性失业才可以获得。<br />
- 栏目：保险研究与评论
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工作时突发病未遵照医嘱住院治疗算工伤吗？
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王某在公司上班时突然发病。在同事的陪同下，王某去了区医院接受治疗。在感觉病情稍微有所好转后，王某没有遵照医嘱住院治疗，而是离开了医院回家休养。当日晚上11点左右，王某的病情突然加重，妻子就近送他到附近的小诊所输液。没过多久，王某就昏迷不醒，妻子立刻将其送往市医院，经抢救无效死亡。王某的情况被人社局认定为工伤。
- 栏目：保险知识汇总
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