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社保费用
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北京社保费用的计算方式有两种
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问：北京市社保的计算方法 答：养老个人比例 单位比例 8% 20% 医疗2%+3 10% 工伤个人不缴 按浮动比例（根据单位不同会有变化，不唯一） 失业0.2% 1% 生育个人不缴 0.8% 养老，失业的最低基数1869，医疗，工伤，生育的最低基数2803，最高基数14016<br />问：北京社保基数是3600的个人和单位各需要缴纳多少钱... 答： 具体的看这个表吧 <br />
- 栏目：保险知识汇总
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月最低工资是否包含个人应缴社保费用
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：最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，也就是说我省发布的最低工资标准不包括企业为职工缴纳的社会保险，但包含了劳动者个人应缴纳的社会保险费用。
- 栏目：保险工具
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沈阳：稳定就业形势 四项社保费用免收一个月
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沈阳为稳定就业形势、减轻企业和参保人员负担，四项社保费用将免收一个月。
- 栏目：保险知识汇总
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个人所交社保费用离职了能不能提出来
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Q：我现在离职了，工资中所扣的养老金能不能提出来 A：保定太平人寿的网友：济南的朋友你好，这个是不能取出的，你可以再找个负责交养老保险的单位接上续上。毕竟这也是一份年老时的保障。我们一生可以不得病，变老是百分之百的事情，及早规划，祝你生活愉快！
- 栏目：保险知识汇总
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劳动者自行垫付社保费，单位该不该返还其费用？
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单位不为员工缴纳社保，那为什么要职工为其拼命？近日，某电力公司一职工就职期间自行垫付了社保费用92890元，而后该单位拒绝承担本该承担的费用，随后该职工将单位告上法庭，法院判决单位应将相应的费用支付给该职工。
- 栏目：保险行业
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社保费打入工资卡发放的行为时违法的
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近年来，由于很多企业单位都将社保费打入职工工资卡中发放，影响我国社会保险制度的实施，因此，国家规定社保费不能打入工资卡中发放，称这是一种违法行为。
- 栏目：保险知识汇总
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我在江门市工作，我每个月应该要缴纳多少钱的社保和医保费呢？
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Q：男，29岁，工资3500左右，每天上班12个钟，每月休息一天。<p></p> A：深圳平安人寿的网友：你好，广州的朋友根据你上班的时间，会使你的身体与精神受到很大的压力，为了你的健康，建议你给自己购买一份保障，给自己保障，也是对家人的一种爱。
- 栏目：保险知识汇总
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社保内容
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社会保险分为很多类，有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，如果投保的话，一般都是自己交一部分，单位再交一部分，而单位所交的多于个人所交的。
- 栏目：保险知识汇总
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社保基数是什么意思?如何确定社保基数?
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问：社保里的缴费基数是什么意思 答：社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。<br />
- 栏目：保险知识汇总
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社保交费比例
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社会保险到底是什么？又是怎样缴费的呢？作者就这些方面为大家做一些知识普及。
- 栏目：保险知识汇总
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养老保险续缴费用有讲究
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随着我国社保制度的大力推广，基本已实现了全面覆盖。这时很多人的疑问也就出现了，养老保险的缴费问题就引起了广泛关注。
- 栏目：保险知识汇总
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社保卡突然不能用 广州社保局：3个原因可所致
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问：老的和新的社会保障卡都不能用,是什么原因 <p></p>答：请咨询当地社保局<br />问：广州社保停交两三个月后续交要不要补上没交的 <p></p>答：参保职工由于离开原工作单位社保暂停（中断），下次续缴时，无需补缴中断期间的社保费（由于原单位在您离职时已经申报减员）。社保医保都是累计计算，社保累计15年，医保累计买10年。 打电话12333社保电话<br />问：都说要买社保，可广州社保局说我们外地人买不了，... <p></p>答：外地人的确买不了，不过可以挂靠公司参保，这个是没有问题的！很多外地人都是找我公司挂靠，希望也能帮到你！<br />
- 栏目：保险知识汇总
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积极查询社保缴费记录，对个人社保具有更明确认知
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问：我想问下，去了新公司能否查询到个人的社保缴费记录 答：查不到。 新单位只能知道您之前是否缴纳过以及目前是缴纳中还是已停缴。 您如果想查的话，可拨打12333咨询当地社保中心查询或者一般会有个人账户网页版查询。<br />问：如何查询个人社保缴费记录 答：社保查询方法： 1、你可持本人身份证到单位所属地社保局服务大厅打印个人帐户缴费清单查询。 2、你可以打当地社保局电话报个人身份证号查询个人帐户社保缴费情况。 3、你可以用社保号或身份证号，进入当地社保局网站，查询个人社保帐户缴费情况。<br />
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社保缴纳的保险基数
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社会保险体系是目前劳务双方必须遵守的社会准则。但是往往人们都不知道。这些费用是按什么样的比例去缴纳的。
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如何缴纳社保有讲究
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一般而言，""五险""方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担。
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