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持股计划
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泰康人寿4612人参与员工持股计划
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问：泰康人寿员工持股计划 适合买吗 答：泰康还没上市，没听说过这类计划<br />问：泰康人寿员工持股工龄跟股份相差大吗 答：大<br />问：过了员工持股计划存续期限怎么办 答：要么被清算，强制卖出，参与人分享收益；要么员工持股大会审议通过续期。<br />
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员工持股计划通知下发 互联网险企条件放宽
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本月2日，保监会发布消息称，将于近日下发《关于保险机构开展员工持股计划有关事项的通知》，《通知》中将明确保险机构开展员工持股计划有关事项，其中“员工持股期限不得低于3年”的一项规定引起了群众的广泛关注。
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中国平安核心人员持股计划终落定 购得A股约405万股
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股权激励对提高员工的积极性及股价中长期影响是正面的，此次自愿参加中国平安2015年度核心人员持股计划的人员共有839人。其中，包括董事长、总经理在内的董事、监事及高级管理人员共占21.01%，剩余的股份都由平安或分公司部门负责人等中层主管以及部分资深的专业技术骨干所持有。
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保监会下文支持保险公司员工持股计划
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保监会明确下文表示支持保险公司员工持股计划，这项计划是现代企业管理的有效工具，而保险业作为人才密集型和技术密集型行业，更是迫切需要通过员工持股建立利益共享机制，提升保险公司经营效率和综合实力。下面我们来简单了解下员工持股计划：
- 栏目：保险行业
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北信瑞丰基金将实施专业人士持股计划
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问：北信瑞丰基金天枢3号资产管理计划是私募基金吗 答：查询了下基金业协会的私募基金管理人资格，北信瑞丰基金天枢3号应该是北信瑞丰基金管理有限公司发行的吧，如果是的话，该公司不具有私募基金管理人资格，因此，这个天枢3号资管计划当然也就不属于私募基金了。<br />问：买北信瑞丰的基金危险? 答：这只是一家公募基金管理公司，所谓风险就是买卖盈亏而已了。<br />问：slc集团瑞丰基金分红3700两年快6万是真的？ 答：两年后是否存在还不一定呢<br />
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中国平安前三季 净利润增涨31.3% 实施千名核心人员持股计划
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截至2014年9月30日，公司归属于母公司股东权益为2,186.78亿元，较年初增长19.7%；公司总资产约3.86万亿元，较年初增长14.9%。在传统业务实现高速增长的同时，互联网金融业务亦发展喜人，用户数及交易量快速攀升。在此同时，为鼓励管理层及核心骨干员工更好地专注于公司长期业绩的持续增长，更好地维护及推动股东价值的提升，中国平安启动了约有一千人参与的核心人员持股计划，根据自主选择的原则，鼓励管理层及核心骨干员工用薪酬与业绩奖金来购买公司二级市场的股票...
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险企员工持股计划再启航 防范人才频繁跳槽意愿
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北京商报讯(记者 马元月 陈婷婷)时隔七年，保险监管部门对于员工持股实施放闸，允许符合条件的险企启动员工持股计划。面对竞争空前激烈的大资管时代，险企急于以股权纽带吸引并留住人才，未来行业有望掀起员工持股浪潮。
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为促进保险业健康持续发展实行员工持股计划
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为了提高保险公司员工的积极性，近日保监会提议和制定保险机构员工持股计划的政策。其实这一政策在保险业内已经是期盼了好久，一方面能够激励员工的积极性从而提高保险公司的效益，另一方面能够稳定保险公司的发展，使整个保险业朝着健康持续的方向前进。
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近期股市波动加大保监会规范险企员工持股计划
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分析人士认为，近期股市的波动性增加，然后发布对市场稳定的文件，将产生积极的影响（记者傅英《证券日报》记者获悉，七月二日，中国保险监督管理委员会发布了“关于保险机构开展员工持股计划有关事项的通知》（以下简称“通知”），对股东成立，保险机构和员工的利益共享机制，出台实施细则。”近期股市波动性，保监会对员工进行规范
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保监会鼓励开展员工持股计划 部分公司不受年限限制
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为了保障员工的利益，调动员工努力工作的积极性，近期保监会发布《关于保险机构开展员工持股计划有关事项的通知》(简称“通知”)。并在持股比例上也给予了放宽，尤其是保险资管公司及互联网保险公司持股比例已放宽至25%和5%。但是要实现员工持股的计划保险机构需要满足一定的条件。
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可开展员工持股计划的保险机构必须具备一定经营基础
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通知规定，保险机构可以进行员工持股计划必须有一定的经营基础，公司治理结构、薪酬制度和财务状况相对稳定，应满足3年以上，并计划实施去年保持盈利能力和其他时间限制
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保监会发布《关于保险机构开展员工持股计划有关事项的通知》
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今日上午，保监会发布《关于保险机构开展员工持股计划有关事项的通知》，明确员工购买公司股票的来源应是合法收入。按照要求，险企连续经营3年以上，员工持股计划实施最近1年公司盈利，员工持股参加对象为正式在岗满2年以上的员工。但互联网保险公司和资管公司不受经营年限的限制。
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平安员工持股或开始执行
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持股计划还指出，此持股计划委托第三方管理。受托方必须符合法律法规对资产管理资质的要求，为此持股计划设立专门的资产管理计划，以法律法规允许的途径购买和持有中国平安股票……
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员工持股，利在哪？
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问：什么是员工持股计划？ 答：员工持股是公司让员工购买公司的股份，这个股份是二级市场购买，是公司购买，而且购买的价格低于市场价格，望采纳<br />问：员工持股计划是利好还是利空 答：是利好。 总是有新股民问某某消息是利好还是利空，其实利好利空跟股票未来涨跌无太大关系，利好可能被庄家借机出货，利空可能被庄家借机吸筹。所以利好利空都不重要，关键看庄家怎么利用。<br />问：员工持股计划是利好还是利空或者说中性？ 答：员工持股计划应该是中性偏利好。因为员工对本公司的生产和经营情况非常了解，他们愿意持股，说明他们看好公司的发展前景。这对于该公司的股票有微小利好。<br />
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保险公司的员工持股 推动保险行业新发展
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曾几何时，中国平安的员工持股计划创造了持股员工人均百万的造富神话。现在行业中的人每每提起，还不禁唏嘘，如今，这一让业界“羡慕嫉妒恨”的员工持股计划有望在其他险企铺开。每一名保险从业者都翘首期盼自己能否分得一杯羹，这既有对公司上市后可能带来的高额收益的期许，也有对公司对自己价值认同的认可，你能持股多少，可能代表着你的价值和地位。
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