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五险一金
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五险一金是什么？什么是五险一金？
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问：五险一金是什么？答：五险：工伤险，养老险，生育险，失业险，医疗险。 一金：公积金。<br />问：社会保险中五险一金是什么?答：五险一金： “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 “五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。<br />问：公司说的五险一金 是指那五险一金 五险一金是啥？答：五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 一金：住房公积金<br />
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扫盲“五险一金”
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“五险一金”到底包括哪些？带您一起扫盲。五项社保，五险合一。
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“五险一金”扫盲贴
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“五险一金”扫盲贴都有哪些内容？分别扣费在哪里？
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“五险一金”都是啥？
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不少市民对于“五险一金”还是不甚了解，经常收到工资条十分疑惑，本文就帮助大家解决这个问题，教您认识五险一金看懂工资条。
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五险一金解析
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每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413：190，如果­你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱。
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试用期有五险一金吗？五险一金每月扣多少钱？
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问：五险一金是试用期就要缴纳吗答：从建立劳动关系的时候就应该签订合同，签订合同的当月用人单位就应依法为劳动者缴纳五险一金，不论是否试用期。 如果公司未按时缴纳，员工可以要求公司补缴，如果公司不予缴纳，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司承担违约责任。<br />问：试用期需要扣五险一金的么?答：用人单位应当在劳动者入职一个月内办理社保缴费手续，否则就是违法的。单位应当最迟在劳动者入职第二个月起为劳动者代扣代缴社保费用，并补缴第一个月的社保费用。所以缴纳社保与是否处于试用期没有任何关系。<br />问：五险一金试用期第一个月都要扣两个月保险吗答：1、因为社保建账的第一个月，会直接扣除两个月的社保。这个应该有单
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带您学习五险一金
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工资条很多人都有，不过上面的名目很多，不少人都看得犯晕。对于五险一金更是不太了解，下面带您介绍一下。
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你了解五险一金吗？
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最近几年，国家一直在完善社会保障制度，你参与了吗？那你又对社保了解多少呢？知道什么样的情况属于社保保障范围吗？
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五险一金缴纳比例
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问：2015年 全国 五险一金缴纳比例是多少？求解！！ 答：缴纳项目个人比例%单位比例% 养老 ：个人 8%，单位 20% 医疗： 个人 2% ， 单位 6－10% 失业：个人 0.5－ 1%，单位 1.5% 工伤：单位 0.5－1.2% 生育：单位 0.8% 公积金：个人 10－12%。单位 10－12%<br />问：2015年五险一金缴纳比例是多少 答：看你在那个城市咯。比如南京为例，南京就是2400. 社保100能查询每月社保缴纳的多少钱，让你明明白白缴社保。 <br />
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“五险一金”的计算及注意事项
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五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。下面小编就为大家梳理一下“五险一金”缴纳过程中的计算及注意事项。
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五险一金哪个保险最实用？
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医疗保险是目前被认为是五险中最划算最实用的一个保险，因为每月我们个人缴纳的2%并没有亏掉，而且还有住院医疗的基本保障。
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五险一金的缴费比例
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“五险一金”的缴费比例是如何设定的，自己缴纳多少？单位缴纳多少？“五险一金”又包含哪些内容呢？
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很全的五险一金知识
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现状基本上每个单位都会给职工交五险一金。但是很多人却不知道自己每月都交什么，交多少钱。本文将详细为您介绍社保的基本知识。
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五险一金的计算方法
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问：2014五险一金算法 答：算法没错，但是基数错了。基数不是每个月的工资，而是一年的平均工资。每年的基数都不一样，一般是每年7月份调整。调整后的一年基数将不会变动。<br />问：我想问下关于五险一金的计算方法，以及计算基础是什么 答：每个城市区域都有规定的最低缴费基数和最高缴费基数。企业一般给员工缴费要么按最低的缴费基数执行，要么按实际工资执行。<br />
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办理五险一金的好处
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问：单位交的五险一金有什么作用？答：五险一金是指生育（生孩子的补贴）、失业、工伤（字面意思）、养老（退休后的补贴）、医疗、公积金（租房买房时用，里面有钱），很有用，但要按时交<br />问：交五险一金有什么好处答：你好，没必要，也不能缴纳。达到退休年龄，从未参保的，已经超过参保年龄限制，不能参加社保。<br />
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