理财师：创新思维、分享意识和感恩心态超强凝聚力的团队

　　坐在记者面前的甘霖一身优雅的职业装,言谈得体，笑容亲切，从内到外都透露出一个高端金融从业者的职业和干练。她朝气蓬勃的脸庞显示出甘霖很年轻，刚满27岁，是不折不扣的85后。就在最近，甘霖完成了一次职场生涯的华丽蜕变，从普通的客户经理做到了TOP SALES，更在短时间内，顺利通过了复华资产标准复华人培训和严格的考核体系，晋升为复华资产金牌金融营养师。

　　生于重庆的甘霖硕士毕业后进入一家外资银行做客户经理，2年的时间里，她兢兢业业，用勤奋赢得客户的认可。但日复一日的重复工作，让这个年轻的女孩越来越觉得因为没有挑战而平淡无趣。

　　迷茫之际，朋友推荐甘霖去财富管理机构复华资产试一试,理由是大资管时代已经来临,独立财富管理机构是未来最具发展潜力的行业，而复华资产是国际化的专业平台,目前正在超高速发展中，未来一定有广阔空间。

　　“我认同朋友的观点，在理财市场向大资产管理转型的背景下，财富管理机构未来必将迎来前所未有的机遇。”甘霖迅速果断决定了新的职业发作目标，并且幸运的通过了复华资产的面试，成为复华资产重庆分公司的一员。“我希望通过自己的努力，获得职场上的提升”，不过，刚入职客户经理不久，甘霖就遇到了困难。

　　“理财师要管理的是客户的钱袋子，需要建立客户极强的信任，信任的建立对理财师专业性和能力的有着极高要求。另外，金融产品结构复杂，客户大多不是专业人士，产品想要被客户所接受，还涉及到销售技巧，怎样详细介绍产品，客户才能真正理解，愿意买。这些都是非常考验我们金融理财师专业素养的，挑战非常大。”甘霖的困惑不是个案，而是几乎每个新加入的理财师都会遇到的瓶颈。

　　如何解决这个问题?复华推出了《标准复华人工作指南》，希望对资产管理行业的人才发现和培养树立一个标杆。“公司希望把我们培养成兼具职业操守与专业素养的精英团队，同时也是具有创新思维、分享意识和感恩心态的具有一致价值观和超强凝聚力的团队。只有这样的人才，才能与客户建立起相互尊重与信任的长期合作伙伴关系。而我们是要做客户一生的财富管家”甘霖说。

　　甘霖介绍说，将标准复华人工作指南，称之为金融理财师的白皮书，一点不为过。这本工作指南分为复华好形象、工作的标准、业绩的标准、达标荣誉、培训的标准、复华价值观等6个方面，给职场新人提供了一个全面、标准、专业、实操性强的职场规范。

　　针对新入职员工，复华资产专门推出了“套餐式”培训项目，内容涵盖文化专业知识与营销基础技能，帮助新员工不断进取、成长。

　　“提供平台让员工持续学习，是复华资产对我们最真诚的关怀。标准复华人工作指南，不仅是业绩的标准，更是学习的标准。”

　　甘霖说，她现在的职场生活非常充实，“整个团队分工明确，配合默契，每个成员都会为了一致的目标，尽自己最大的努力。公司最显著的文化，第一是不断挑战，永不服输;第二就是分享和互助。在全力拼搏业务之余，公司有丰富的培训课程体系，从运营流程到资产配置到宏观经济，涵盖理财师工作的方方面面。”

　　甘霖说：“在复华，你会发现每个人都在飞速成长，我觉得现在一个月的学习进度，可以抵得上之前一年了!”

　　采访结束时，让保险理财师规划你的保险人生。比如他们会建议，20岁以上单身人士可以为自己买些普通医疗险和意外险。20多岁年龄段的家庭，妻子可以为自己买普通医疗险、意外险，而作为家庭支柱的丈夫则需要在普通医疗险、意外险的基础上增加大病险。