讨论延迟退休谈战略更要谈福利

近日，人社部社会保障研究所所长何平建议，退休年龄应该延至65岁，2016年其每两年延1岁。社科院数量经济与技术经济研究所分析室主任李军则认为：延迟退休年龄可以缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。(7月2日《京华时报》)

在没有打消公众这种疑虑之前，任何关于延迟退休年龄的理由恐怕都有转移话题的嫌疑。专家认为延迟退休年龄可以缓解劳动力总量减少速度的理解，从社会发展的战略层面而言，也许是合理的。但在公民社会福利保障没有清晰保障的前提下，很容易让人感觉到这样的错觉：政府未能给民众提供对等的福利回馈。

从某种意义上而言，民意对退休延迟的争议甚至阻击，并不是因为延迟退休年龄没有商量的余地，也并不是意味着延迟退休就是坏东西。关键的恐怕还是在于，如今60岁退休能否兑现和支付养老金都还存在疑虑，那么延迟五年又会如何呢？随着人的衰老，抵抗风险的能力越来越微弱，今天我们为了缓解劳动总量下降的社会问题，为了社会更好的发展延迟了退休年龄，劳动力的问题解决了，届时养老的问题是否依旧是笔糊涂账呢？

因此，探讨老龄化的问题，站在战略发展的角度，考虑劳动力总量的问题或许是客观合理的。但这并不能成为相关部门拒绝正面回应民众养老保障焦虑的理由。要探讨退休延迟的问题，首先需要政府告知民众清晰的未来。