企业中参加养老保险的人员的相关规定

职工达到国家、省规定的退休年龄时，或未到达退休年龄，因病或非因工负伤，经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，应该退出生产(工作)岗位。凭《职工养老保险手册》、职工档案等有关材料，经所在企业或档案托管部门申报，由劳动保障部门办理退休审批手续，确定基本养老保险待遇、核发《职工退休养老证》。社保经办机构按规定支付养老金。
（一）按月享受基本养老保险待遇的退休人员，应当同时具备以下条件：
1.达到国家和省规定的退休年龄：
(1)男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁）。
对个体工商户、灵活就业女参保人员和保留养老保险关系女失业人员，凡属实行劳动合同制以前参加工作的原固定工身份的，其退休年龄参照企业在岗女职工的退休年龄确定。
(2)符合国务院国发〔1978〕104号文件规定，从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁。
(3) 男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的（应在接到市劳动能力鉴定委员会鉴定结论后3个月内办理有关审批手续）。
2.用人单位和参保人员均按照规定足额缴费。
欠缴基本养老保险费的，须按规定补缴后方可办理基本养老金审批手续。
3.缴费年限15年以上，或者1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险（不包括1998年7月1日后往前补缴人员）、2008年6月30日前达到退休年龄且缴费年限在10年以上。其中2005年12月5日后从市区统筹范围以外转入、转入时距法定退休年龄5年以上的人员，转入后在市区统筹范围内实际缴费年限还须满5年。
所称缴费年限15年和10年以上，分别指参保人员实际缴费年限与视同缴费年限合计数达到或超过180个月和120个月；所称实际缴费年限5年以上，是指参保人员在转入地统筹区域内实际缴费年限达到或超过60个月。
（二）参保人员达到退休年龄，或未达到退休年龄、因病或非因工致残经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，但未具备第（一）条第2项、第3项规定条件的，其个人账户储存额一次性支付给本人，并按照本人1995年底前的实际缴费年限与视同缴费年限之和，每满1年发给2个月指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。
（三）参保人员未达到退休年龄因病或者非因工负伤，经市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，符合第（一）条第2项、第3项规定条件的，应当办理退职手续，享受相应的基本养老保险待遇，按月发给生活费。