工伤如何界定 乘坐公交上班途中有保障吗？

　　早上上班为了赶公交车扭伤了脚，这种情况算不算工伤呢?近日，有市民向本报你问我答“问医保”栏目咨询，上下班途中受伤什么情况下算作工伤?根据2010年新修订的工伤保险条例，上下班途中的工伤认定是有条件的，必须是遭遇交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，而且职工本人不是事故的主要责任人，这种情况才认定工伤。因此，上下班途中不小心扭了脚、摔了跤等等非交通事故造成的伤害，不认定工伤。

　　A.

　　工作时因突发疾病死亡，视同工伤

　　还有市民向“问医保”咨询，老家有个农村亲戚来连打工，单位给交了三险。不久前，亲戚和同事到朝阳出差，加班干活儿的时候突发脑溢血，后来上医院抢救，虽然抢救过来了，但现在偏瘫，需要康复治疗，估计今后也基本丧失劳动能力了，这种情况能认定工伤吗?

　　“问医保”告诉您，《工伤保险条例》中有一项视同工伤的规定跟当事人的情况很相似，即：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”因此，这位被抢救过来的工作时间在工作岗位上突发脑溢血的职工，就不能认定为工伤。

　　B.

　　单位没给报工伤，职工可以自己报

　　“问医保”了解到，根据《工伤保险条例》，认定工伤的情形有六种、视同工伤的情形有3种。职工一旦发生事故伤害或者被诊断鉴定为职业病，单位应在30日内到市医保中心或各区市县医保中心申请工伤认定。如果用人单位没给职工申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故或职业病发生后1年内，自己向市医保中心或各区市县医保中心申请工伤认定。

　　“问医保”告诉您，申请工伤认定需要准备好以下材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应写清楚事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　认定工伤的情形

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　视同工伤的情形

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　不认定工伤或

　　不视同工伤的情形

　　(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。