年终奖的新规划

另一种“孝敬”

年轻人无任何应急资金，一旦不幸意外严重受伤或罹患疾病，必然给父母造成高额的经济负担。与其将年终奖都孝敬爸妈，不如给自己规划一份保险保障，这样归根结底也是给父母的一份保障和责任体现。

另一种“养家”

常年奔波操劳的空中飞人们往往同时也是家庭的经济支柱，一旦发生意外，收入锐减，将直接对正常的家庭生活造成巨大冲击。开年时选一份全年旅行意外险附加意外医疗保障，可全方位覆盖高频率出差的意外风险。

岁末年初，职场人终于可以稍微喘喘气，在埋头写总结之余，“晒年终奖”又成了时下的热点话题。过去的一年，有人完成了由学生向职场人的转变，有人用埋头苦干赢得了升职加薪，而有人则在新年的工作里将有更多逃不掉的出差安排……理财专家提醒各位职场人：职业的变动往往会带来个人或家庭风险环境的变化，就好比在完备的保障计划上捅出或大或小的窟窿。趁年底辞旧迎新之际，不妨重新审视自己和家庭的保障计划，利用年终奖堵住这些保障新漏洞，为新年的新奋斗解除后顾之忧。

职场“新人”

第一份年终奖留一些给自己

第一份工作，第一份年终奖，不少职场新人今年将收到职业生涯的第一份年终“红包”。很多人会选择将年终奖的大部分孝敬父母，或想给父母购买一份保障。不过在理财专家看来，年终奖最好酌情留下足够的一部分给自己计划一份保险保障，因为年轻人初入职场，收入有限，虽然开始承担更多家庭责任，但并无任何应急资金，一旦不幸意外严重受伤或罹患疾病，在社保的基本保障范围之外，必然给父母造成高额的经济负担。与其将年终奖都孝敬爸妈，不如给自己规划一份保险保障，这样归根结底也是给父母的一份保障和责任体现。

职场新人不妨用3000-5000的年终奖购买一份中长期的重大疾病保险计划，每年缴费可以起到强制储蓄的作用，若不幸罹患重疾，可以有一份高额的应急资金，而健康满期则可以获得高额的满期金，建立一个自己的“小金库”。

以中德安联的安康逸生(经典版)健康保障计划为例，一个23岁的年轻女白领，每年只需缴费2500元左右，缴费20年，即可获得10万的重大疾病保障，保障一直延续至70周岁，满期时平安健康还能获得10万元的满期金，拥有一份自己的小财富。

职场“红人”

涨身价的同时别忘涨保障

经过一年的奋斗，很多职场精英收获了升职加薪，或者在年底的跳槽高峰期，借助跳槽取得了更好的职业发展，同时年底还将收获一笔丰厚的年终奖。升职、加薪、从员工到管理者的转变或管理职能的不断扩大，职业生涯的每一步提升都意味着更多的职责和更大的挑战。而这类职场“红人”在对待年终奖时，则需要充分考虑新岗位将给工作和生活带来的影响，是时候该重新评估现有保障计划，适时增补。

针对这类人群来说，最直接的影响就是寿险保额不再足够。寿险保额是在经济层面体现投保人的生命价值和对家庭的责任，举例来说，如果之前的寿险保额为50万，在一轮升值加薪之后，收入增长了30%，那么寿险保额也应同比增加30%至65万，才能更好达到规避风险的作用。增加寿险保额的方法有很多，还以前面的例子来说，如果已经购买了单纯的定期或终身寿险产品，可以在续交保费的时候申请提高15万的保额；或者，也可以另外购买一份分红保险，兼顾理财。

职场“飞人”

切忌让保险“裸奔”

新年新气象，不少人可能将迎来工作性质的大改变。他们可能一个月内有大半时间出差在外，他们可能早上在上海，中午到成都，晚上又到了广州。这些职场的“飞人”可能是从事销售、咨询、会展等等职业，舟车劳顿不可避免，而年终奖也往往非常丰厚。受工作性质影响，他们的理财时则应偏重于意外风险和健康风险，因此一份长期的、高保额的意外险和健康险是这些“飞人”必不可少的。

常年奔波操劳的这群人士往往同时也是家庭的经济支柱，一旦发生意外，收入锐减，将直接对正常的家庭生活造成巨大冲击。因此，这类人群应当在开年时首选一份全年旅行意外险附加意外医疗保障，全方位覆盖高频率出差的意外风险。如果选择在线投保，针对多种交通工具还可灵活选择不同保额。以“奔波族”中常年多次飞机差旅的“空中飞人”为例，如果购买中德安联在线保的“畅行天下一年多次旅行险”，每年仅需约340元，即可获得30万意外伤害及残疾保障，外加100万航空意外保障，以及1万每次、全年累计最高可达3万的意外伤害医疗保障。在拥有累计高达130万航空意外保障的同时，还可省却每次购买航意险的麻烦。