大同市新城镇职工生育保险办法四大变化

去年底出台，今年开始正式施行，这是继1994年后，大同市出台的又一生育保险办法。与旧《办法》比，新的《办法》有了四个变化，可以更好地保障生育者的合法权益。这是记者日前从市医保中心获悉的。

1994年，大同市出台了《大同市城镇企业女职工生育保险基金社会统筹暂行办法》，由于该办法仅限于国企，随着不少国企的改制、破产，能正常缴费的人越来越少。到2007年，全市参加该保险的职工说是有11．73万人，但正常缴费的仅4150人。

新的《大同市城镇职工生育保险暂行办法》适用于我市境内的国家机关、社会团体、各类所有制企业、民办非企业单位及其职工，城镇个体经济组织业主及其从业人员。与旧《办法》中“仅限国企”职工相比，范围明显扩大，这是第一大变化。

新《办法》规定，用人单位按本单位职工工资总额的0．8％的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。旧《办法》的缴费比例为1％，这是第二大变化。

新《办法》中，职工计划生育手术医疗费用可以报销，流产也有产假，且有津贴，这在旧《办法》中都是没有的。旧《办法》中，只有生育的费用可以报销，这是第三大变化。

新《办法》中，女职工生育符合多项增加  产假条件的，增加的产假天数累加计算，最高可达6个月。旧《办法》中，女职工的生育产假只有3个月，这是第四大变化。