提高企业养老金为社会提高公平契机

一直以来，企业退休人员基本养老金水平偏低。广大企业退休人员为国家经济建设作出了贡献，也理当在老年期间得到应有的回报，享受能够体现生活尊严的养老金待遇。就此而言，提高企业退休人员基本养老金，也是对于民生的一种改善与促进。

更为重要的是，一直以来，相对机关事业单位退休人员而言，企业退休人员基本养老金待遇较低。国有企业职工同样是为国家作贡献，有许多企业职工是受国家委派到企业任职与工作。同样直接为国家服务，但是职工退休之后的待遇却因为分属不同性质单位而不同，甚至差距较大，这无疑是有失公平的现象。近些年来逐步提高企业退休人员基本养老金水平，固然有包括物价上涨在内多种因素的考虑，但毕竟是促进该领域向公平公正发展的一种努力。

当前扩大内需、刺激增长已经成为压倒一切的任务，而这同时也为国家改善民生、促进社会公平提供了一个契机。只要国家投资能够向着民生领域倾斜，致力于填平有失公平现象制造的阶层断裂与待遇沟壑，刺激经济增长就可与改善民生、促进公平目标有效结合起来，扩大建设与投资就可发挥促进经济平稳较快发展与改善民生、促进社会公平的双重功效。

也正因为如此，我们期待类似提高企业退休人员基本养老金这样既利于经济增长又利于促进公平的举措，能够更多地施行，并希望这种兼顾经济发展与民生改善的行政思路，能够在今后一直延续下去。