职场新人　入职带上保险护航

作为家中“伸手阶级”的日子已经一去不复返，需要有独立的经济来源，也开始面对各种压力和种种新的变化，作为职场新人的你是否应该未雨绸缪，尽早选择适合自己的保险保障，为全新的工作生活保驾护航呢？ 

又到毕业时节，每年这个时候，都会有大批高校毕业生从象牙塔中走出，完成从天之骄子到职场新人的转变。

保障要放在首位

初入职场，这些年轻的新人们工资相对较低，积蓄也少，却要为购房、结婚等做准备而需大量资金；同时，他们抗风险能力较弱，万一遇到意外，往往会手足无措甚至要倾尽所有。新的生活也充满变数，机遇和挑战与在校时相比都双双放大，因此，对于新人来说，首先就应该做好自身保障工作。

作为初入职场的新人，虽然在家庭中的财务地位尚未立刻显现，但随着年龄增长，结婚成家、为人父母是大势所趋，职场新人最终将成为家庭支柱，所以在投保时，专家建议首先应选择侧重于保障的消费型保险，如果收入较高，也可适量购买投资或储蓄型保险。

有数据显示，意外事故在年轻人十大死亡原因中占首位。因此，在保障方面最大的需求是意外保险。意外保险的一大特色就是保费低廉，一般都在职场新人可以接受的范围之内。在选择意外险时，要综合考虑生活与工作中意外出险的概率。一般来说，工作流动性大、危险相对较高的新人应适当调高保额，而办公室白领、文员等则不必刻意购买太多。

近年来，随着社会的发展和竞争压力的加大，重大疾病发病率在逐年上升并且趋于年轻化。由于没有什么积蓄，年轻人一旦罹患重疾，往往会“束手无策”。因此，一份重大疾病保险也应是职场新人的必备保障，每年保费低廉，却可以获得高保障，且年轻人买重疾险一般不会遇到因身体原因而被保险公司要求增加保费或者部分责任免除的情况。专家建议在购买重疾险时也可以附加住院医疗险，能够负担或弥补一部分医疗费用的支出。

早买划算 保费应量力而为

许多职场新人认为，现在还年轻，不需要这么早就开始做保障计划，而宁愿选择银行储蓄。保险专家表示，这是一种消费误区。同样的险种、同样的保额，保费却会随被保险人年龄增长而增加，如果等到年龄较大、身体状况较差时再买保险，就需要支付较年轻时更多的保费。另外，职场新人抵抗消费诱惑的能力普遍较低，一份储蓄型保险可以强制性为新人们积攒下一笔收入，而比银行活期储蓄的随用随取更利于财富积累。

专家同时建议，由于职场新人的薪水普遍不会太高，加上将来会产生变化的可能性很多，暂时也没有必要购买太多保险，不能因为缴纳保费而给自己带来太大的经济压力，主要选择保费低、保障高的险种就可以了。一般来讲，职场新人的保费预算应该以年收入的20% 为上限，10%较为适宜。

筹集养老金要趁早

商业养老保险是通过年轻时选择投保、未来定期领取现金的方式实现养老规划的。不同于“强制储蓄”的是，投保人在投保期间还将享受到各类风险保障和保单红利，是一种低风险、收益稳定的理财方式。

随着生活水平的提高以及医疗设施的完善，人们的寿命也越来越长，对于养老保险的投保者来说，寿命越长，所能领取的养老金总量也越多，这对平均寿命越来越长的现代人来说是非常有益的，选择一款适合自己的养老保险，不仅可以“独善其身”，而且是保证晚年生活品质的重要手段。

在选择商业养老保险时，首先要注重产品保障功能，确保自己在退休后依然能够有稳定的收入。

此外，在购买养老保险的同时，不妨搭配一些意外、大病保险，以帮助自己更全面地抵御风险。其次是要注重保值，要看未来规划的养老金是否能满足当时的消费水平。

专业人士同时提醒，投保养老险应该越早越好，投保年龄越小所缴保费越低，而且在红利的积累上也更合算。