设计一份全面保障计划

陈先生，３０岁，公司中层干部，年收入１０万元，有社保；
陈太太，２７岁，某公司行政人员， 年收入４万元，无社保。
有独立住房，无供车、贷款。双方父母均已退休，有退休金，暂时无需赡养双方父母。

陈先生自己公司已经有了社保的福利，考虑到妻子没有任何保障，希望通过商业保险来解决妻子的保障与养老问题。
需求分析：

陈太太无社保，也没有任何商业保险，在人身保障方面非常薄弱。陈太太面临的最大风险是疾病、意外风险，因此应该首先考虑为夏太太购买意外医疗、疫病住院和重大疾病等健康类险种，然后再考虑养老等其他产品。

推荐计划：重大疾病险   10万      保险期间至99岁    20年缴   每年３５４０元女性疾病险   10万      保险期间至99岁    20年缴   每年５５０元意外伤害险   10万      保险期间 1 年        1 年缴   每年15３元意外医疗补偿 ５千      保险期间 1 年        1 年缴   每年 １０４元综合住院补偿  3万      保险期间 1 年        1 年缴   每年 710元
以上全套每年合计：５０５７ 元。（完全在预算范围内）

保障利益：若被保险人身故，给负身故金 10 万。若被保险人合同签发日起90天，首次确诊保障范围内的重大疾病（３２种）提前给负保险金 10 万。若被保险人发生以外事故身故、烧伤、残疾可获得最高保险金10万。烧伤或不同程度残疾按最高保金额（10万）10%-100%的赔付。防癌金额外给付２ 万.长期护理金额外给付２万.每年参与公司分红，８０岁养老金，按中等有：１０.７１１５万被保险人意外门诊一年内不限次数100%报销 以５千元为限。疾病住院一年内可使用3万报销额。报销费率90%以上