在现代社会，雇主要承担着雇员的保护责任。然而，意外事故和职业疾病时有发生，这对雇主来说可能带来巨大的经济负担。为了保护雇主免受这些风险的影响，保险公司提供了雇主责任保险。本文将详细介绍平安雇主险的责任范围，帮助雇主更好地了解如何保护自己和雇员。

1.  平安雇主险的基本责任：
平安雇主险是一种商业保险，旨在保障雇主在雇员遭受意外伤害或职业疾病时的法律责任。其责任范围主要包括以下几个方面：

      a.  雇员受伤或致残：
      平安雇主险覆盖雇员在工作期间或与工作相关的活动中受伤或致残的风险。这包括工作场所内和场外的意外事故，如摔倒、被物体砸伤等。

      b.  职业疾病：
      平安雇主险还覆盖雇员由于工作环境或工作任务导致的职业疾病。比如，长期接触有害物质导致的职业性肺病、职业性皮肤病等。

      c.  雇员死亡：
      平安雇主险也承担雇员因工作事故或职业疾病导致的死亡风险。在这种情况下，保险公司将支付雇员的丧葬费用，并向其家属提供生活费用和遗产赔偿。

2.  平安雇主险的附加责任：
除了基本责任外，平安雇主险还提供一些附加责任，以满足雇主的个性化需求。这些附加责任可以根据雇主的行业和特殊需求进行选择，主要包括以下几个方面：

      a.  营业中断保障：
      平安雇主险可以提供雇主在意外事故发生后的营业中断保障。即保险公司将支付雇主的收入损失和其他相关费用，以帮助雇主渡过危机。

      b.  雇主法律责任：
      平安雇主险还承担雇主在雇员受伤或死亡后可能面临的法律责任。保险公司将为雇主支付法律费用和赔偿金，以减轻其负担。

      c.  临时工和合同工保障：
      对于雇佣临时工或合同工的雇主，平安雇主险可以提供相应的保障，以确保这些雇员在工作期间受伤或致残时能够得到合理的赔偿。

平安雇主险的责任范围包括雇员受伤、致残、职业疾病和雇员死亡等风险。此外，平安雇主险还提供一些附加责任，以满足雇主的个性化需求。雇主可以根据自身情况选择适合的险种，从而更好地保护自己和雇员免受意外风险的影响。但需要注意的是，具体的责任范围和保障金额可能会因不同的保险公司和具体的保险条款而有所不同，雇主在购买平安雇主险时应仔细阅读保险合同，并咨询专业保险规划人员以获取准确的信息。