对于劳务外包公司来说，根据我国相关法律规定，劳务外包公司需要为员工购买五险一金，也就是社会保险和住房公积金。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

养老保险和医疗保险是所有劳动者必须参加的社会保险，劳务外包公司也需要为员工购买。失业保险是为了降低失业人员的生活压力，提供一定程度的经济保障，也需要由劳务外包公司缴纳。工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害时的权益，劳务外包公司同样需要为员工购买。生育保险是为了保障女性员工在生育期间的权益，劳务外包公司也需要为符合条件的女性员工缴纳生育保险。最后，住房公积金是为了帮助员工解决住房问题，劳务外包公司也需要为员工缴纳住房公积金。

因此，劳务外包公司在雇佣员工时需要合法购买五险一金，保障员工的合法权益，也符合法律规定。