中国企业为员工提供的六险二金是指六种社会保险和两种住房公积金。这六种社保分别是养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和基本住房公积金。在这六种社保中，养老保险、医疗保险和失业保险被称为“三险”，是最基本的保障。

养老保险是保障参保人员在达到法定退休年龄后获得基本生活保障的一种社会保险。企业和员工按一定比例缴纳养老保险费，员工在退休后可以领取养老金来维持生活。

医疗保险则是为了解决因病致贫问题而设立的一项社会保险制度。员工参加医疗保险后，可以在医疗需要时享受报销和医疗补助，减轻医疗费用负担。

失业保险则是在员工失业时提供一定期限的经济补偿，帮助员工渡过失业期间。企业和员工共同缴纳失业保险费，员工在合法失业后可以领取一定比例的失业救济金。

除了上述三种“三险”，工伤保险主要是为在工作中受到意外伤害或患职业病的员工提供医疗救助和一定程度的经济补偿。生育保险则是为女性员工在生育期间提供一定的经济保障和医疗待遇。

此外，基本住房公积金是指企业和员工按一定比例缴纳的住房公积金，员工可以在购房、装修、还贷等方面使用公积金，提高住房保障水平。

六险二金的实施不仅保障了员工的基本权益，也有助于企业建立良好的用工关系，提高员工的归属感和满意度。因此，对于企业来说，合理规划和实施六险二金制度是非常重要的。

中国企业员工的六险二金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本住房公积金等，这些保障措施不仅是员工的权益保障，也是企业可持续发展的重要保障之一。企业和员工应共同遵守相关规定，共同维护这些保障制度的完善和稳定。