具体包括：

1.  养老保险：为公务员提供退休后的基本养老金，保障其晚年生活。

2.  医疗保险：提供公务员及其家属在就医时的医疗费用报销和补偿。

3.  失业保险：在公务员失业时提供一定期限的生活补助，帮助其渡过就业困难时期。

4.  工伤保险：在公务员工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病，提供医疗费用补偿和一定的伤残津贴。

5.  生育保险：为公务员提供生育津贴和产前、产后医疗费用报销。

6.  住房公积金：公务员每月按一定比例缴纳工资的一部分作为住房公积金，用于购房、租房或偿还房贷等相关用途。

这些六项社会保险和一项公积金福利，旨在保障公务员在工作期间和退休后的基本生活需求，提高其福利待遇和社会保障水平。

公务员六险一金是指公务员在工作期间享受的六项社会保险和一项住房公积金制度。这些保险和公积金旨在保障公务员的基本权益和福利。

六险一金中的六险指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险覆盖了公务员在不同情况下可能面临的风险和需求。养老保险是为了保障公务员退休后的生活，提供基本的养老金。医疗保险则是为了支付公务员的医疗费用，减轻其经济负担。失业保险在公务员失业时提供一定的经济援助。工伤保险是为了保障公务员在工作中发生意外伤害时的医疗费用和伤残补偿。生育保险则是为了支持公务员的生育和育儿需求。最后，住房公积金是为了帮助公务员解决住房问题，提供一定的住房资金支持。

这六项保险的实施，旨在保障公务员的基本生活需求和权益，并提供一定的经济保障。公务员在工作期间每月需按一定比例缴纳保险费用，而单位也会为其缴纳相应的部分。当公务员遇到相应的情况时，可以享受相应的保险待遇。

公务员还享受一项重要的福利，即住房公积金。公务员每月按一定比例缴纳住房公积金，单位也会为其缴纳相应的部分。这些公积金积累起来，可以用于购买、建造、维修住房，或者作为公务员退休后的养老金。

公务员六险一金制度是为了保障公务员的基本生活需求和福利而设立的。通过缴纳保险费用和公积金，公务员可以在退休、生病、失业、工伤、生育等情况下得到一定的经济支持。这些制度的实施，不仅是对公务员的一种保障，也是对公务员工作的一种认可和回报。同时，这也体现了国家对公务员的关心和重视，促进了公务员队伍的稳定和发展。