对于员工来说，6险2金是一种非常有利的福利待遇。养老保险可以保障员工在退休后的生活安全，医疗保险可以解决员工的医疗费用问题，失业保险可以提供一定的经济补偿，工伤保险可以保障员工在工作中发生意外时的权益，生育保险可以提供一定的生育津贴和产假，住房公积金可以帮助员工在购房或租房时减轻经济负担，年终奖金则是一种额外的经济奖励。

而“哪5险一金”指的是其中的五项社会保险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金。这五项保险和公积金是我国劳动者的基本权益，也是单位雇佣员工时必须提供的。

总的来说，6险2金是一种较为完善的福利待遇，能够为员工提供一定的社会保障和经济补贴，对于员工来说是一种较好的单位福利。而“哪5险一金”则是指其中的五项社会保险和住房公积金，是员工的基本权益，单位应当提供。

6险2金是指企业为员工提供的社会保险和公积金福利。其中的6险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，2金则是指住房公积金和企业年金。

对于员工来说，加入6险2金的单位是非常有吸引力的。首先，养老保险是为了员工在退休后有一定的经济保障，可以享受到养老金的待遇。医疗保险可以为员工提供医疗费用的报销，减轻员工的经济负担。失业保险可以在员工失业时提供一定的生活补贴。工伤保险可以为员工在工作中发生事故时提供医疗费用和一定的伤残赔偿。生育保险可以为员工提供生育津贴和产假期间的工资保障。而住房公积金可以帮助员工在购房、装修或者租房时提供一定的资金支持。企业年金则是为员工在退休后提供的额外福利，可以增加退休后的经济收入。

加入6险2金的单位不仅能够为员工提供全面的社会保障，还能够提高员工的福利待遇，增加员工对单位的归属感和忠诚度。在求职过程中，很多人也会将单位是否提供6险2金作为选择工作的重要因素之一。

除了6险2金之外，还有一种常见的福利是5险一金。5险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。相比于6险2金，5险一金少了企业年金这一项福利。

对于员工来说，5险一金仍然是一份不错的福利待遇。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是员工的基本社会保障，可以提供一定的保障和福利。而住房公积金则可以帮助员工在购房、装修或者租房时提供一定的资金支持。

总的来说，6险2金和5险一金都是为员工提供的重要福利待遇，能够提高员工的生活质量和福利水平。具体选择哪一种福利待遇还要根据个人的实际情况来决定，包括单位的实际情况、个人的需求以及其他福利待遇等因素。无论是6险2金还是5险一金，都是单位为员工提供的一种福利，能够为员工提供一定的保障和福利。