在当今社会，企业面临的风险日益增多，其中员工在工作过程中可能遭受的意外伤害就是一大隐患。为此，越来越多的企业开始重视购买雇主责任险，以减轻因员工工作受伤带来的经济负担。作为国内知名保险品牌，中国人寿推出的雇主责任险备受企业关注。本文将中国人寿雇主责任险的赔偿目录，并提供挑选指南。

首先，中国人寿雇主责任险的主要功能是为雇主提供保障，当员工在工作时间或工作场所内因工作原因遭受意外伤害或职业病，导致伤残、死亡等情况时，保险公司将按照合同约定赔偿相应的费用，包括但不限于医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金、法律费用等。

中国人寿雇主责任险赔偿目录详解

1.  医疗费用赔偿：当员工因工受伤需进行治疗时，保险公司将依据实际产生的合理医疗费用进行赔偿，包括门诊、住院、手术等费用。

2.  伤残赔偿：若员工因工造成伤残，根据伤残等级，保险公司将按照合同约定支付一定比例的伤残赔偿金。

3.  死亡赔偿：不幸发生员工因工死亡的情况，保险公司将按约定支付死亡赔偿金，以减轻家庭经济负担。

4.  法律费用：在处理因工伤害引发的法律纠纷时，保险公司将承担一定范围内的法律费用。

5.  丧葬费用：在员工因工死亡的情况下，保险公司还将根据实际情况赔偿适当的丧葬费用。

挑选指南

购买中国人寿雇主责任险时，企业应考虑以下几个方面：

1.  保险责任范围：详细了解保险责任的具体范围，选择最符合企业实际需求的保险产品。

2.  赔偿限额：根据企业规模及员工风险暴露情况，选择合适的赔偿限额，以确保充分保障。

3.  保险条款解释：认真阅读保险合同，尤其是各项条款的具体解释和限制条件，必要时可请专业人士协助解读。

4.  保费成本：合理评估企业的财务状况，选择性价比高的保险方案。

5.  保险公司信誉：选择信誉良好、服务优质的保险公司，确保在发生风险时能够得到及时有效的赔偿。

综上所述，中国人寿雇主责任险提供了全面的风险保障方案，帮助企业有效应对员工因工受伤的风险。企业在选择时应根据自身实际情况和员工特点，综合考虑保险责任范围、赔偿限额、保险条款等因素，选择最合适的保险产品。同时，建立健全的工作安全制度，提高员工安全意识，是预防工伤事故、降低企业风险的根本措施。