科锐国际2月27日发布的《2024人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称“指南”）显示，中国企业出海势头强劲，出海揽人才进入3.0时代。指南同时指出，中国企业需要以人才引领未来，从而提高国际竞争力。作为世界第二大经济体，中国对外直接投资规模继续保持世界前列，共建“一带一路”让中国更进一步融入世界舞台，为中国企业出海谋求第二经济增长曲线提供了丰富机遇与广阔天地。

指南显示，在出海领域方面，中国企业出海的广度、力度和深度以及竞争力都在不断加强，出海企业的类型百花齐放，包括消费电子、智能家居、装备制造、新能源及新能源汽车等行业；在出海进程方面，中国企业已经从单纯的产品出海或营销出海，更进一步发展为品牌出海和研发出海，开始建立全球化研发团队，开展全球化全线业务。在此背景下，人才需求升级已成为题中应有之义，人才出海进入3.0时代。

科锐国际副总裁兼董秘、国际化业务负责人陈崧分析指出，在1.0阶段，出海企业主要是以外贸服务型企业为主，这个时期人才可能还是团队都在国内，需要海外的供应商进行产品销售；到2.0阶段，出海企业开始在海外搭建自主营销团队，市场营销类、销售类人才需求量大；而进入3.0阶段是在最近五年，越来越多的新能源行业比如风电储行业、新能源汽车制造行业出海，很多中国的先进技术在全球溢出，开始在全球建立研发团队以及生产制造包括销售一体化的全球化业务，这个过程中对技术研发、厂建、精细化管理等各层级的人才需求量大幅攀升。

在职位需求方面，指南显示，多个领域海外营销端岗位包括大区经理岗、渠道拓展岗、品牌及市场岗位人才依然持续热需；新能源汽车布局海外建厂，带来海外厂务、工艺工程师、设备工程师、海外工厂运营高端人才紧缺；创新药企license-out的火热出海态势使海外license  BD岗位需求上扬；具备跨文化管理经验和跨国合作能力的专业人财法职能岗位人才成为标配。

在具体国别区域市场方面，中企在东南亚快速扩张，孕育了中国大陆技术人才海外岗的火热需求，伴随着RCEP的深入实施，中企与东南亚市场的科技与人才流动将向纵深发展，共同推动区域的经济繁荣。而在欧洲，虽然各国在创新体制建立上颇有建树，但伴随人口老龄化趋势等多方劣势因素影响，欧洲的高技术人才短缺问题愈发明显，这使得人才招引与人才留任显得更为重要。

陈崧表示，对出海中企而言，3.0时代仍然是机遇与挑战并存。国家层面陆续出台了一系列政策措施来支持企业出海，为企业出海创造良好的政策环境，促进中国企业的国际化进程。然而，很多中国企业对于全球化的认知和文化理解不足，缺乏雇主品牌建设意识，制约着中高端人才的吸引和跨文化的多元团队搭建。此外，很多中国出海企业对于目标国家的产业链和人才流动趋势了解不够深入，也缺乏对目标市场的法律法规、营商环境的充分了解，出海中的人才招募和海外雇佣成为合规问题的高发地带，在薪酬福利的设定、支付方式的选择、社会福利的缴纳、用工时长的约定等方面，也易触发合规问题。

陈崧强调，中国企业出海应坚持“系统规划，科学部署，尊重文化，因地制宜”的原则。在全球化过程中，应充分进行人才市场摸排，明晰人才战略；科学部署人才发展规划；并因地制宜充分尊重本地文化，搭建跨文化的多元人才梯队，才能在全球化之路上获得长期持久的高质量发展。