职业年金保险是指由企业为员工提供的一种附加福利保险，旨在为员工在退休后提供稳定的养老金收入。与养老保险不同，职业年金保险是由企业自愿为员工购买，而不是由个人缴纳。

职业年金保险的运作方式是，企业按照一定比例从员工的工资中扣除一定金额作为保费，并将其投入到特定的投资账户中进行运作和管理。当员工退休时，这些投资账户中的资金会以一定的比例作为养老金发放给员工。

职业年金保险的转换与养老保险是两个不同的概念。养老保险是由国家政府设立的社会保险制度，是强制性的，所有在职员工都需要缴纳养老保险费用。而职业年金保险是企业自愿为员工购买的附加福利保险，不是强制性的。

因此，职业年金保险和养老保险是两个独立的制度，转换的概念并不适用于它们之间的关系。企业可以选择为员工购买职业年金保险，但这并不会影响员工在养老保险制度下的权益和缴费义务。

职业年金保险是一种由企事业单位为员工提供的补充养老保险的形式，旨在帮助员工在退休后获得额外的养老金收入。与养老保险相比，职业年金保险具有一些不同之处。

首先，职业年金保险是由企事业单位自愿设立并参与的，而养老保险是由政府强制性设立的社会保险制度。职业年金保险是一种企业自主选择的福利措施，旨在提高员工的福利待遇，增加员工的工作积极性和忠诚度。

其次，职业年金保险的缴费方式与养老保险也有所不同。养老保险是根据员工的工资收入按比例缴纳，而职业年金保险的缴费金额和方式由企事业单位自行决定。通常情况下，企业会根据员工的工龄和职位等因素确定缴费标准，一般是企业和员工共同缴纳一定比例的工资作为职业年金保险的基金。

另外，职业年金保险的受益人和养老保险也有所不同。养老保险的受益人是个人本人，而职业年金保险的受益人通常是员工的配偶或子女。当员工退休或去世时，其配偶或子女可以享受职业年金保险的养老金或遗属抚恤金。

职业年金保险和养老保险之间并不存在直接的转换关系。养老保险是一项由政府强制实施的社会保险制度，而职业年金保险是企事业单位自愿设立的福利措施。因此，即使参加了职业年金保险，仍然需要继续缴纳养老保险。

然而，职业年金保险可以作为养老保险的一种补充形式。在退休后，员工可以同时享受养老保险和职业年金保险的养老金收入，从而提高退休后的生活质量。职业年金保险的养老金收入可以作为养老金的一部分，帮助员工实现更好的养老计划。

总结起来，职业年金保险是一种由企事业单位自愿设立的补充养老保险形式，旨在提高员工的福利待遇和退休后的养老金收入。与养老保险相比，职业年金保险具有一些不同之处，包括缴费方式、受益人等。虽然职业年金保险和养老保险之间并不存在直接的转换关系，但可以作为养老保险的一种补充形式，提高退休后的生活质量。