企业购买雇主责任保险是为了规避雇主在雇佣过程中可能面临的风险，保障员工在工作中因意外伤害或职业病受到损害时能够得到及时赔偿。那么，企业购买雇主责任保险后，赔付范围具体包括哪些内容呢？让我们一起来详细了解。

首先，雇主责任保险通常会承担以下赔付范围：
1.  员工意外伤害：包括员工在工作时间和工作场所内因工作引起的意外伤害，如摔倒、被机器夹伤等。
2.  职业病赔偿：员工因长期接触有毒有害物质导致患职业病，保险公司将承担相应的赔偿责任。
3.  医疗费用：雇主责任保险通常会承担员工因工作意外或职业病导致的医疗费用。
4.  工伤康复费用：包括员工因工作意外或职业病导致的康复治疗费用。
5.  误工补偿金：员工因工作意外或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力，保险公司将给予相应的误工补偿金。
6.  身故赔偿金：员工因工作意外或职业病导致身故，保险公司将向其家属支付身故赔偿金。

当然，雇主责任保险也存在一些免责条款，一般情况下不包括以下情况：
1.  员工私自决定从事违反劳动纪律的行为，如酗酒、吸毒等。
2.  员工故意自伤、自杀或者故意伤害他人。
3.  员工患有非工伤或非职业病导致的疾病。

在购买雇主责任保险时，企业需要注意以下几点：
1.  确认保险金额：根据企业规模、行业特点和员工数量选择合适的保险金额，确保能够覆盖可能发生的风险。
2.  注意投保附加险种：有些保险公司提供额外的附加险种，如员工意外伤害医疗险、员工健康保险等，企业可以根据需要选择投保。
3.  注意理赔流程：购买雇主责任保险后，企业需要了解保险理赔的流程和注意事项，确保员工发生意外时能够及时获得赔付。

总的来说，企业购买雇主责任保险的赔付范围主要包括员工意外伤害、职业病赔偿、医疗费用、误工补偿金、身故赔偿金等内容。购买雇主责任保险是企业保障员工权益、降低企业风险的重要举措，希望企业在购买保险时能够根据实际情况选择适合的保险产品，以保障企业和员工的共同利益。