在当今社会，随着企业对员工健康与安全的日益重视，雇主责任险成为了企业风险管理的重要工具之一。雇主责任险主要提供了对员工在工作期间因工作原因受到伤害的保障，其中不仅包括意外伤害，职业病的保障也逐渐受到企业的关注。本文将雇主责任险中对职业病的覆盖范围，以及企业在选择时应注意的要点。

首先，了解什么是职业病至关重要。简而言之，职业病是指员工因工作环境或工作性质的特殊性，而导致的疾病。这类疾病通常包括但不限于职业性皮肤病、职业性听力损失、尘肺病、化学物质中毒、放射性疾病等。

雇主责任险中对职业病的覆盖范围，一般依保险公司的具体产品及条款而定。在市场上，大多数雇主责任险产品都会包括国家法律法规认定的职业病范围内的疾病。此外，一些保险产品会根据企业的实际需要，提供更为广泛的职业病保障范围，覆盖更多特殊行业的职业性疾病。

企业在选择雇主责任险时，应注重以下几个要点：

1.  保障范围：企业应详细了解保险产品对职业病的具体保障范围，包括保障的职业病种类、保障限额等，确保保障范围能满足企业实际需求。

2.  责任限额：根据企业规模和员工人数，合理选择责任限额，确保在发生职业病事故时，保险赔偿能够覆盖企业的实际损失。

3.  免赔额与保险费用：了解保险产品的免赔额设置，以及保险费用的计算方式，选择性价比高的保险产品。

4.  索赔流程：熟悉保险公司的索赔流程，确保在发生职业病事故时，能够及时、高效地完成索赔，减少企业的经济损失。

5.  专业咨询：鉴于职业病保障的复杂性，建议企业在选择雇主责任险时，寻求专业保险规划师的咨询，制定符合企业特性的保险方案。

总结而言，雇主责任险中职业病的保障是企业风险管理不可或缺的部分。通过充分了解和合理选择雇主责任险产品，企业不仅能够提升员工的安全与健康保障，还能够有效地管理和控制因职业病引发的经济风险。在企业追求持续发展的道路上，职业病保障展现出其重要的价值和意义。