企业在面对员工健康和安全管理的时候，雇主责任险是一个重要的风险转移工具。然而，不少企业在选购雇主责任险时，常因对条款的不熟悉而遗留风险隐患，尤其是关于职业病不赔的规定。以人保财险的雇主责任险2015版本为例，本文将深入探讨职业病不赔的相关条款，并为企业提供应对策略，以确保更全面的风险覆盖。

一、职业病不赔规定解析

在人保财险雇主责任险2015版本中，职业病不赔是一项重要的免责条款。简单来说，这意味着，如果员工因工作环境或工作性质引发的职业病导致伤害或死亡，该雇主责任险条款不予赔偿。这一规定的背后逻辑是，职业病的预防和赔偿应通过专门的职业病保险进行管理，而非通过雇主责任险来承担。

二、企业应对策略

面对职业病不赔的规定，企业需要采取有效的应对策略，以确保员工的健康和安全得到保障，同时减少自身的风险暴露。

1.  强化职业健康安全管理：企业应强化职业健康安全管理体系，通过改善工作环境、提供必要的个人防护装备、定期进行职业健康检查等措施，降低职业病发生的风险。

2.  购买专门的职业病保险：为了更全面地保护员工，特别是那些在高风险行业工作的员工，企业应考虑购买专门的职业病保险。这类保险能够为因工作环境引起的职业病提供赔偿，从而为企业提供另一层风险保障。

3.  定期评估和更新保险需求：随着企业业务的发展和变化，其风险暴露也会相应变化。因此，企业应定期评估自身的保险需求，包括雇主责任险和职业病保险，并根据评估结果调整保险覆盖范围，确保保险保障与实际风险相匹配。

4.  加强员工培训和宣传：企业应通过定期的员工培训和宣传活动，提高员工对职业健康安全的认识，教育员工正确使用个人防护装备，了解职业病的预防措施，从而主动降低职业病的风险。

三、结语

总之，虽然人保财险雇主责任险2015版本中的职业病不赔规定可能会给企业带来一定的风险暴露，但通过强化职业健康安全管理、购买专门的职业病保险、定期评估保险需求和加强员工培训等策略，企业可以有效应对这一挑战，确保员工的健康和安全，同时保护自身免受不必要的风险损失。