员工责任险是一种职业责任保险，专门为雇主提供保障，用以应对因员工在工作中的疏忽、疏忽、错误或其他失误给雇主造成的经济损失而产生的法律责任。员工责任险通常包括雇主在法律规定下需要承担的赔偿责任、律师费用、诉讼费用等。

员工责任险的意义在于保障雇主在员工工作中可能发生的意外事件所带来的风险。在工作场所，员工可能因疏忽大意、技术错误或其他原因造成雇主或第三方财产损失、人身伤害等，这时员工责任险就能够帮助雇主应对潜在的法律诉讼和赔偿责任。

在选择员工责任险时，雇主应注意以下几个方面：

首先，了解保险责任范围。不同的保险公司提供的员工责任险责任范围可能有所不同，雇主需要仔细阅读保险条款，了解保险责任的具体内容，确保所购买的保险符合自身需求。

其次，关注保险金额和保险费用。雇主需要根据公司规模、行业特点等因素，选择合适的保险金额，并对比不同保险公司的保险费用，选择性价比较高的保险产品。

再者，注意免赔额和赔偿限额。免赔额是指在保险事故发生后，由投保人自行承担的部分，而赔偿限额则是保险公司在一定责任范围内的最高赔偿金额，雇主需要根据实际需求选择合适的免赔额和赔偿限额。

最后，及时了解保险理赔流程。在保险事故发生后，雇主需要及时向保险公司报案，并按照保险合同约定的理赔流程提交相关材料，以便尽快获得赔偿。

综上所述，员工责任险是为雇主提供保障，应对员工可能造成的潜在风险和法律责任。雇主在选择员工责任险时，应注意保险责任范围、保险金额、保险费用、免赔额和赔偿限额等方面，以确保获得全面的保障和高效的理赔服务。希望以上内容能够帮助您更好地理解员工责任险的意义及选择要点。