在当今社会，企业为了保护自身免受意外伤害赔偿责任的潜在风险，越来越多地采用购买雇主责任险的方式。而附加24小时责任险，作为一种补充保障，为雇员提供了全天候的保护，不仅增强了企业的福利体系，也展现了企业对员工的关怀和责任心。接下来，我们将对购买雇主责任险及其附加24小时责任险的成本进行详细解析。

首先，我们需要了解雇主责任险主要覆盖什么内容。简而言之，雇主责任险主要保障企业因员工在工作过程中发生意外伤害或职业病而产生的赔偿责任。这包括但不限于员工因工作受伤的医疗费用、赔偿金、死亡赔偿金等。

而附加24小时责任险，则扩展了保障范围，不再局限于工作时间或工作地点，而是为员工提供全天候的保障，无论是工作中、通勤途中还是个人生活中发生的意外伤害，都在保障范围之内。

关于成本问题，购买雇主责任险及其附加24小时责任险的费用通常受多种因素影响，主要包括：

1.  企业规模：一般而言，企业员工人数越多，保险费用总额就越高，但人均保费可能因为保险公司提供的团体优惠而相对较低。

2.  行业风险：不同行业的风险等级不同，如建筑业、采矿业等高风险行业的雇主责任险费用通常会高于办公室工作等低风险行业。

3.  保障范围及赔付限额：保障内容越全面，赔付限额越高，相应的保险费用也越高。企业可以根据自身实际情况和员工的需求，选择合适的保障方案。

4.  附加条款：如选择附加24小时责任险，会相应增加保险成本，但具体费用需根据保险公司的产品和条款而定。

一般来说，雇主责任险的保费大约占员工年薪的1%到2%之间，但这仅是一个粗略估计。比如，对于一个有100名员工、平均年薪为6万元的企业，如果按照1.5%的保费率计算，那么仅雇主责任险的年保费大约为9万元。如果附加24小时责任险，可能需要额外支付20%到50%的保费。

在选择雇主责任险及其附加24小时责任险时，企业应当考虑到成本与保障的平衡，同时也要考虑到保险公司的信誉、理赔服务等因素，选择一个既经济又实用的保险计划。

最后，建议企业在购买雇主责任险及附加保险前，与保险规划师进行深入交流，详细了解各种保险产品的特点和条款，以便做出最佳选择。通过合理规划，不仅可以有效降低企业潜在的风险，也能提升企业的员工福利，构建和谐稳定的劳动关系。