在雇主险中，雇主承担的责任范围通常包括以下几个方面：

1.  雇员意外伤害：如果雇员在工作中发生意外伤害，雇主通常需要承担相关的医疗费用和康复费用。例如，如果一名雇员在工作期间从梯子上摔下来并受伤，雇主将负责支付他的医疗费用和康复费用。

2.  职业疾病：如果雇员因为工作环境或工作性质而患上职业疾病，雇主通常需要承担相关的医疗费用和赔偿费用。例如，如果一名工厂工人因长期暴露在有害化学物质中而患上肺部疾病，雇主将负责支付他的医疗费用和赔偿费用。

3.  雇员残疾或丧失劳动能力：如果雇员在工作中发生事故或受伤导致残疾或丧失劳动能力，雇主通常需要支付相应的残疾赔偿金或失能补偿金。例如，如果一名建筑工人在工作中失去了一只手臂，雇主将需要支付相应的残疾赔偿金以帮助他应对生活和工作上的困难。

需要注意的是，雇主险责任范围可能会有一些限制，具体取决于保险合同的条款和条件。常见的限制包括：

1.  免责条款：保险合同可能规定一些免责条款，例如雇员故意自伤或违反公司安全规定导致的伤害可能不在保险责任范围之内。

2.  赔偿限额：保险合同通常会规定赔偿的最高金额或比例。例如，保险合同可能规定每次事故的最高赔偿金额为100万元或伤残赔偿金不得超过年薪的80%。

3.  额外责任的排除：保险合同可能排除某些特定类型的责任，例如雇员在非工作时间或非工作地点发生的事故。

雇主险的责任范围通常包括雇员意外伤害、职业疾病以及雇员残疾或丧失劳动能力等方面。然而，具体的责任范围可能会受到保险合同条款和条件的限制。因此，在购买雇主险之前，雇主应该仔细阅读保险合同，并与保险公司的专业人员进行咨询，以了解保险责任的具体范围和限制。

（以上解读仅供参考，具体情况还需要查看产品的条款或咨询我们的专业保险规划人员。）