对于许多企业来说，特别是那些参与建筑、建设或大型工程项目的企业，工程责任保险是其风险管理计划的重要一环。这种保险旨在保护企业免受与项目执行过程中可能发生的事故或不测事件相关的财务损失。然而，关于工程责任保险的一个常见疑问便是：该保险是否涵盖雇员，或者说在这个背景下，雇员是否被认为是第三者？

首先，我们需要明确“第三者”这一概念。在保险术语中，第三者通常指的是除保险合同的双方（即保险公司和被保险人）之外的任何其他个人或实体。这意味着，如果某人或某实体因被保险人的行为或项目中发生的事故而遭受损失，他们可以作为第三者向被保险人提出索赔，而这种索赔通常会通过工程责任保险得到处理。

对于雇员是否被视为第三者的问题，答案并不是一成不变的，而是取决于具体的保险政策条款以及所在国家或地区的法律规定。一般来说，在许多情况下，雇员在执行其工作职责时发生的事故或受伤，并不会被视为第三者索赔。这是因为雇员与雇主之间的关系通常通过工伤保险或雇主责任保险得到保护，而不是通过工程责任保险。

然而，如果雇员在工作场所以外，或不在执行其工作职责时受伤，而这种伤害是由于被保险人的工程项目造成的，那么在这种情况下，雇员可能被视为第三者，并可能有权根据工程责任保险政策提出索赔。

企业在选择工程责任保险时应特别注意保险政策中关于第三者的定义，以及雇员是否被包含在内的条款。此外，企业还应考虑购买雇主责任保险，以覆盖因雇员在工作中受伤而可能产生的风险。

为了确保企业和雇员都得到充分保护，建议与专业的保险规划师合作，以便根据企业的具体需求和风险暴露，制定综合的保险计划。专业保险规划师能够提供关于不同保险产品的详细分析，帮助企业做出明智的保险购买决策。

总之，工程责任保险中关于雇员是否被视为第三者的问题，需要根据具体的保险条款和相关法律规定来确定。通过细致的保险规划和适当的保险组合，企业不仅能够保护自身免受潜在的财务损失，也能确保其雇员在工作中得到适当的保护。