6月29日，从市住房公积金管理中心获悉，自7月1日起，对住房公积金缴存基数和缴存比例进行调整：缴存基数调整为2014年职工月平均工资；缴存比例不得低于单位10%、个人6%，不得高于单位12%、个人12%。

缴存基数确定后，本缴存年度内不得变更。职工月平均工资的计算方法为，职工月平均工资＝职工本人年工资总额÷实际发放工资月数；工资总额六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。同时还包括按月、按季、按年发放的奖励性津贴等。2015年1月1日以后新参加工作或者新签订劳动合同的职工，第二个月当月工资为缴存基数；2015年1月1日以后新调入的职工，以调入当月工资为缴存基数；上述两种情况缴存基数在本年度内不再进行调整。

缴存基数实行上下限控制，一是不得低于最低工资标准：迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市1620元；清徐县1520元；阳曲县1420元；娄烦县1320元。二是不得超过2014年度职工月平均工资的3倍；市统计部门公布的2014年度职工月平均工资为4740元，3倍为14220元。单位不进行年度缴存基数调整需提交书面说明审查核实。

存款比例不得低于10%，个人12%，不高于6%单位，12%；有条件的单位应及时增加单位和个人的比例为12%。同一个账户只能用同一种类型的存款比例来实现，所占比例将被作为一个整数；该比例是确定后的存款，今年将不会改变。单位申请减少住房公积金缴存比例，按规定。