雇佣员工的保险通常指的是雇主购买的员工意外险，以保障员工在工作期间因意外受伤或身故时能够获得相应的赔偿。雇主购买员工意外险可以为员工提供一定的保障，也有助于提升员工福利，增强员工的归属感和忠诚度。雇主购买员工意外险的具体步骤如下：

1.  选择保险公司：雇主首先需要选择一家信誉良好、有丰富经验的保险公司作为合作伙伴，确保保险产品的可靠性和理赔服务的及时性。

2.  选择保险产品：根据公司规模、员工人数以及工作环境的风险程度，选择适合的员工意外险产品。通常可以选择团单意外险产品，覆盖范围广，保障全面。

3.  确定保障范围和保额：确定员工意外险的保障范围，包括意外伤害医疗、身故身残、门诊医疗等项目，并根据公司的实际情况确定保额。

4.  确定保险期限和缴费方式：确定员工意外险的保险期限，一般为一年，也可以根据需要选择长期保险。同时确定缴费方式，可以选择一次性缴费或分期缴费。

5.  缴纳保险费用：按照保险公司的要求，及时足额缴纳员工意外险的保险费用，确保保险合同有效。

6.  员工保险登记：在购买员工意外险后，雇主需要将员工的相关信息登记到保险公司，确保员工在保险范围内。

7.  理赔流程：在员工意外受伤或身故时，雇主需要协助员工及时向保险公司报案，并按照保险合同规定的流程进行理赔申请，保障员工的合法权益。

通过购买员工意外险，雇主能够为员工提供一定的保障，同时也能够降低公司的风险，增强员工的安全意识和责任感，提升企业形象和员工满意度。雇主购买员工意外险是一项负责任的举措，也是对员工权益的保障，有助于建立和谐的劳动关系。