在企业管理中，雇主通常会考虑购买员工意外险来保障员工在工作期间或工作相关活动中发生意外时的权益。然而，有些人可能会产生误解，认为员工意外险就是社保的一种。实际上，员工意外险和社会保险是两个不同的概念。

首先，员工意外险是由雇主购买的一种商业保险，旨在为员工提供在工作期间或工作相关活动中因意外导致的伤残、医疗费用等风险保障。而社会保险则是由政府主导的一种社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，是由企业和员工共同缴纳社会保险费用，由政府统一管理的一种制度。

其次，员工意外险的购买通常是由雇主自愿决定，并为员工购买，旨在提高员工福利待遇，增强企业的员工关怀和责任感。而社会保险则是法律规定的一种义务，企业和员工需要依法缴纳社会保险费用，以获得相应的社会保障待遇。

另外，员工意外险通常具有一定的保障范围和保障金额，雇主可以根据实际情况选择适合的保险产品，以保障员工的权益。而社会保险则有相应的法定标准和规定，参保人员按照规定的缴费比例缴纳社会保险费用，获得相应的社会保障待遇。

总的来说，员工意外险和社会保险虽然都与员工的权益保障有关，但性质和来源不同。企业可以通过购买员工意外险来增加员工福利，提升企业形象，但员工意外险并不等同于社会保险，雇主仍需依法为员工缴纳应缴的社会保险费用，以履行企业的法定责任和义务。因此，雇主在为员工购买保险时，应慎重选择适合的保险产品，并合理规划保障范围和保障金额，以确保员工的权益得到有效保障