对于单位购买员工意外险是否可以税前扣除，需要根据我国相关税收法规来进行解读。一般情况下，单位购买员工意外险可以作为企业福利费用列支，但是否可以税前扣除则需要根据具体情况来看。

首先，根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，个人取得的劳务报酬、稿酬、特许权使用费、股利、利息、租金、特许权转让收入、财产转让收入等所得，按照法定税率计征个人所得税。而单位支付给员工的各种福利费用，包括购买的意外险，都属于个人的劳务报酬的组成部分，应当按照个人所得税法规定计征税款。

其次，根据《中华人民共和国企业所得税法》第七条规定，企业取得的收入减去法定扣除项目和允许扣除项目的支出后的净额，按照法定税率计算应纳税额。其中，法定扣除项目和允许扣除项目包括生产经营成本、费用支出等。如果单位购买员工意外险属于企业的费用支出范围内，且符合企业所得税法规定的扣除条件，那么在计算企业所得税时可以将其列为扣除项目之一。

综上所述，单位购买员工意外险属于企业的费用支出，可以作为企业的福利费用列支，但是否可以税前扣除需要根据具体情况来确定。建议单位在购买员工意外险前，咨询税务机构或专业税务顾问，了解相关税收法规，确保合规操作。

对于员工个人而言，获得单位购买的意外险作为福利也是一种保障，可以在意外事件发生时获得一定的经济赔偿，因此员工也应该了解自己的保险权益，及时申请理赔，保障自身权益。

企业购买员工意外险不仅可以提升员工福利待遇，增加员工对企业的归属感，还可以为员工提供一定的保障，降低企业的用工风险。因此，单位购买员工意外险是一项有益举措，可以为企业和员工双方带来积极影响。