企业员工意外保险是雇主为员工购买的一种保险，旨在保障员工在工作期间遭受意外伤害或死亡时获得一定的经济赔偿。在购买企业员工意外保险时，雇主需要支付保险费用，但具体费用垫付方式会根据保险合同的约定而有所不同。

一般情况下，企业购买的员工意外保险费用是由企业全额承担的。这意味着雇主需要支付所有员工的意外保险费用，而员工本人无需额外垫付费用。这种情况下，员工在工作期间发生意外事故时，保险公司会根据保险合同的约定向员工提供相应的赔偿和理赔服务。

此外，有些企业也会选择让员工参与支付部分保险费用，即员工需要承担一部分保险费用。这样的做法在一定程度上可以增加员工的保险意识，让员工更加重视自身的保险保障。但需要注意的是，雇主在设置员工垫付保险费用时，应当遵循相关法律法规，确保员工权益不受损害。

总的来说，企业员工意外保险费用的垫付方式取决于雇主的选择和保险合同的约定。雇主可以根据实际情况和员工需求，在与保险公司协商时确定最合适的费用分担方式，以确保员工在工作期间获得充分的保险保障。最终的费用垫付方案应当综合考虑企业经济实力、员工福利政策和保险保障需求等因素，做出理性的决策。