企业员工意外保险是雇主为员工购买的一种保险产品，旨在保障员工在工作期间或工作相关场合发生意外伤害时的权益。对于员工意外保险的报销范围，主要包括以下几个方面：

一、意外伤害医疗费用报销：
员工因意外伤害导致的医疗费用，包括但不限于急救、住院治疗、手术费用、药品费用等，在保险责任范围内的情况下，可以在一定限额内获得报销。通常情况下，保险公司会根据保险合同约定的报销比例进行赔付，员工需要在事故发生后及时向公司报备并提供相关医疗费用发票等材料。

二、伤残赔付：
如果员工因意外伤害导致永久性伤残，即使经过治疗也无法完全康复，保险公司通常会按照合同约定的标准给予一定比例的残疾赔付。不同的保险产品对于伤残赔付的标准和比例可能有所不同，因此在购买保险时需要仔细阅读合同内容。

三、身故赔付：
如果员工因意外伤害不幸身故，保险公司通常会向其指定受益人支付一定数额的身故赔付金。这笔赔付金可以帮助受益人度过难关，缓解经济压力。在购买员工意外保险时，雇主可以根据员工的实际需求和家庭状况选择适合的保额。

四、其他特殊赔付：
除了上述基本的报销范围外，一些员工意外保险产品还可能包含其他特殊赔付项目，如住院津贴、身故丧葬费用补偿等。这些额外的赔付项目可以根据员工的实际需求来选择购买，增加保险保障的全面性。

总的来说，员工意外保险的报销范围是在保险合同约定的范围内，雇主购买保险时应当仔细阅读合同条款，了解保险责任、赔付标准等内容，以便在员工发生意外时能够及时、顺利地获得保险赔付。同时，员工也需要在意外发生后及时向公司报备，并提供相关的证明文件，以便保险公司进行理赔。