作为企业主，招聘员工后购买员工意外保险是一项合法且必要的举措。以下将从法律规定、保险需求、风险管理等方面为您解答相关问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主招用劳动者，应当向劳动者支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险。意外保险作为一种社会保险，是雇主为员工提供的一种保障，购买员工意外保险是履行雇主责任的重要方式之一，也是符合法律规定的。

其次，购买员工意外保险对于企业来说是十分必要的。意外保险可以在员工在工作中发生意外伤害时提供保障，不仅可以减轻企业赔偿责任，也能保障员工的权益，增强员工的归属感和忠诚度，提升企业的形象和竞争力。在员工意外受伤或患病时，意外保险可以为员工提供医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿等多方面的保障，帮助员工渡过难关。

另外，购买员工意外保险也是一种风险管理的重要措施。企业每天都面临着各种潜在的风险，员工意外受伤只是其中之一。通过购买员工意外保险，企业可以将一部分风险转移给保险公司，降低企业自身的风险承担，保障企业的持续稳定发展。

在选择员工意外保险时，企业主需要注意以下几点：首先，要选择正规、有信誉的保险公司，确保保险合同的可靠性；其次，要根据企业员工的实际情况和工作环境选择适合的保险产品，保障范围要全面、保障金额要合理；最后，要定期评估和调整保险计划，确保保障的及时性和有效性。

综上所述，作为雇主购买员工意外保险是合法且必要的，可以保障企业和员工的权益，降低风险，提升企业形象和竞争力。因此，建议企业主根据实际情况购买适合的员工意外保险，保障企业和员工的共同利益。希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎继续咨询。